第一轮:group discussion

六个人的小组,首先每个人用英文介绍自己,然后给一个 case(一般就是某个企业出了问题,比如进入一个新市场等等),一刻钟后每个人做发言,说明自己解决这个问题的方法和途径,然后面试官问问题,然后小组其他成员问问题,个人认为,这个环节切忌制造尴尬气氛,否则你就死定了,利乐是一个很谦恭的欧洲企业,这点太重要了。

第二轮:group discussion

还是六个人的小组,和前轮很像,就是没了英文的自我介绍,改成中文介绍自己,这样就全是中文交流了,之后两个 case,顺序和前一轮很像.他们似乎很重视你的 sense,所以即使像我们这种不是科班出身的也很有希望入选。

几点注意:

1.self introduction准备好。

2.group时如果可能就第一个或者最后一个发言，我的经验，在中间的全被 cancel了。

3.利乐好像不喜欢太 aggressive的人，谦恭，温和最好。

4.如果出现和客户打交道的 case，天啊，一定要表现出对客户的极度关切和谦恭，我就因为最后一面对客户的强硬立场而被 cancel了。

利乐又是另外一种风格，整个企业文化是欧式的。喜欢和谐，人与人之间的互助，所以有过志愿者工作经验的简历应该会加分。利乐的笔试两轮，中间时间相隔很长，面试是群面高校推形式。因为事先也了解过作为目前在中国一家最大的包装企业，利乐是大客户制，所以维高校护和谐的关系、客户至上比开拓更重要，所以我们那一组都保持着非常和谐的关系。

群面的时候还是和其他外企一样，先是自我介绍，然后单独问两到三个问题，记得利乐很有气All团队质的女主考官问我的是如何说明自己的团队精神等等。当时在心里一笑，果然与他们的企业精神十分吻合，于是用利乐的freedom with accountability详细解释了一番。不过后来又引来了一番追问，在利乐的企业文化中，为什么独独我特别提到了freedom with accountability这一点。反观其他几个小组成员，回答的基本上也围绕对企业文化和合作的理解。紧接着是小组讨论案例分析。虽然在事先我恶补了一通关于4P（Price，Product,高校推广，校园推广，笔经Place,Promotion）、4CCustomer,Competition,Cost,Capability）等分析框架，不过当时并没有在这个案例上适用。在那样集中并且充分给予信息量的环境下，考验的主要是短时间的快速反应能力和逻辑分析能力，在后来的小组分析中充当一个LEADER或是关键方向的提醒人。

后来陆陆续续也笔了面了几家外企，幸运的是笔试通过率达到了100%，不幸的是经常在FHiAllBBINAL 面试被斩落马。虽然最后也拿到了一家小咨询公司的OFFER，还是因为当时想做"SMALLFISH INA BIG POND"的想法占了上风而因此放弃。

个人整理的外企面试小贴士：

1.三大法宝：英语、自信和企业文化准备工作。

2.为自己准备好一些可以屡试不爽的例子，诸如最大的成功，最大的失败，如何带领一个团队，有英文版的则更可以做到万无一失。

3.非经济类的学生最好粗略知道一些关于市场分析框架的应用。

根据地理学的知识，我们知道今天是冬至日。冬至这天太阳直射在南回归线上，所以对北半球的国家来说是一年之中白天最短黑夜最长的一天。以上海为例，最近几天下午五点左右就笼罩在黑夜下了。而冬至过后的日子，随着直射点的北移，白昼又会渐渐变长，而黑夜则慢慢变短。所以我们可以把冬至当作一年中的分界点，冬至过后一定就会迎来光明。

昨天去利乐参加了第二次面试，也是最后一次面试。比较有意思的是利乐发给我们的面试程序纸上却写着the third-round interview，大概是把笔试也当作是一次面试的吧。因为路程很远，加之又是上班高峰，所以到的非常准时。我们组一共是4个人。一个交大的硕硕，一个交大的本本（上次group dicussion和我同组的），还有个华理的本本。聊了会后发现只有我一人学的是自动化，而他们都学的机械。面试程序分为四个部分。面试，机械测试，电子测试，还有个production supplychart的presentation。面试由Susan负责。因为之前都已经和HR很熟悉了，所以很轻松，闲聊了半个小时。Susan很好，基本没问什么具有挑战性的问题，除了那个“你觉得自己的强项和弱项分别是什么”让我小小的思考了下之外。

接着就是电子测试，由一位交大毕业的GG笔试。要求画四个图并计算，题目是英语的。四道题目做是做完了，不过结果就不知道了。再接着是Frankie负责的机械测试。给了2组大概象火柴盒子大小的薄片，每组有5，6个。要我讲出什么是什么，有什么作用。第一组还好，都是金属片。凭者以前高中仅存的一点化学知识还是大致都讲出来了。但是第二组就晕了，除了个有机玻璃我是认识的外，其他的一律不知道。记得Frankie曾拿着一块东西说，这个是最近新开发出来的的XX，具有……功能。靠！识别完各种薄片后，他又往我的桌前放了N个不同的螺丝，问我什么螺丝有什么用处。又是空白……随便猜了。

再接着是一个组装的任务，要求10分钟组装成一个什么桶。完成的不好。最后一项是presentation，要求用英语，题目当然也是英语的。那位JJ先是花了10分钟的时间向我朗读了一便题目，汗。然后告诉我有10分钟的时间来完成，最后10分钟做presentation。中间过程就不写了，很冗长，当中也发生了些理解上的问题。

在四项测试都结束后，我们又回到了原先的那个房间。因为我的presentation远远超过了预计的10分钟，估计有30分钟。所以等我回去的时候大家早已等待多时了。随后就是大家一起交流交流，谈谈想法。我们都说这次的面试太有挑战性，打击太大了。随后Frankie笑眯眯地对我们说不是很看重这次测试的结果，主要是发现他们所需要具有可塑性的应聘者。无语。还有这次的二面共有11人，结果会在本月底前揭晓。GODBLESS ME！

HR先介绍了一下今天一面的全过程。先是每人简短的自我介绍，然后就是一个 CASE的讨论，结束后每人有 10分钟的时间介绍一下自己大学的学习、工作、生活经历，还

可以谈一下自己将来的抱负。偶是第一个开始，因为考虑到后面需要详细介绍，再加上对旁边三位的情况不甚了解，所以我也简短的稍微夸张了一点。“偶是×××，来自于上海交通大学安泰管理学院工商管理专业本科，谢谢……”因为我是第一个这么说了，所以差不多每个人的介绍都没有超过 10秒。

可能是 HR以为我们有些紧张了，就给了我们一瓶饮料，利乐包装的统一鲜橙多。爽！然后是他们的销售经理给我们作了一个 CASE，就是作为美国某小镇上的一个影像带租赁店的老板该如何面对一家实力雄厚的连锁影像带租赁店即将入驻。十分钟准备之后就是每个人说出自己的方案了。

案例结束之后，就是详细的自我介绍了。这个时候大家都比较熟悉了。不过每个人的经历讲出来还真的都挺吓人的，不管怎么样看上也挺牛的样子……利乐的整体招聘过程以及这个氛围的营造都让我觉得很舒服，我还是很欣赏的，对他们公司还是非常有好感的，因此回来之后还是挺希望自己能够过关斩将，最近拿到他们的 OFFER！

总得来说，利乐的面试不用紧张，（不会紧张的，那边的氛围很不错）思路清晰一点考虑全面问题就可以了吧。谋事在人，成事在天，接下来就看 GOD了……