7.2 面试真题 & 详解

经验 1:

首先要说的一点是,面我们那场的HR总监是从招行跳过来的,所以大家可以想像一下面试流程。这句话当然不是无奈的负面评价,事实上这几乎是我经历过最舒服的一次群殴,如果撇开我个人的原因。

自我介绍两分钟,一样的牛人满天飞,介绍完一轮HR有问我专业的情况和我们专业保研的去向,并且在下一轮的案例发言中第一个点到了我,姑且再自作多情一回当作他对我印象还不错吧。这次的材料是关于星巴克进故宫的一些争论,让谈自己的看法。还没想好便被点名第一个回答,依旧很肤浅的说了几句不外乎传统文化兼收并蓄坚持原则适当融合云云,最后试图再次扯到管理层面不过扯得比较失败。接下来要求举自己以往经历见闻中类似的例子或争论以及自己的思考,我说了唐山抗震纪念和学院奖学金分配问题,也确实是我当时想到比较有感触的,忍不住发扬了一下自己小愤青的本色。说到唐山二字,注意到我们这边还有斜对面各一个女生同时两眼放光看着我,还想不会这么巧十个有三个唐山人吧。后来私下一问,果然有个唐山的还是校友,另一个是邯郸的,临走还跟中财的校友mm share了一些八卦,感慨一下八卦果然是套近乎的最佳途径啊。

接下来是比较发指的辩论环节??作为HR,你会倾向于招理想主义者还是现实主义者。十个有八个选了现实主义,HR建议我们要不要均衡以下分组,于是我们这边三个人就迅速投敌了。其实我觉得我骨子里还是有点理想主义情结,不过总习惯用一副无所谓的现实主义嘴脸来保护自己面对别人。20分钟讨论,30分钟左右辩论。有一个名字长达八个字的少数民族同胞在我们组,麦霸,绝对是麦霸!讨论时他、另一男生还有我发言大概是6:2:1,还有一份是另外两个女生。我带着几分真心几分敷衍地说哥们儿你太强了,八个字同学尽量低调地点头说??我是内蒙古最佳辩手!真正到了自由辩论,我们组这个发言比例就大概变成了8:2,因为之前其他环节发言较少被我们安排开场和总结陈辞的两mm一言未发,我只说了两句话应该也是可以忽略的吧。。。反正我觉得我们组明显输给人家了,发言分配严重失衡,不客气地说开场和总结都够混乱的。说实话我很后悔在分配角色时陈辞mm退缩时没有接过这个角色,只想着我前面说得不少该给她多点机会。

我意识到自己确实不适合辩论这个环节,一直习惯于听别人说话然后挖掘其中正确的成分,其中的纰漏总是很容易被我自动忽略。

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经验 2:

记得hr说过,周一会通知offer,如果有的话。事实上,今天晚上或者明天早上南方基金的人就会离开北京到下一站了。深圳的企业效率的确是高啊。

虽然最终被鄙视,但是能面到部门领导已经超出了我的预期。能看到自己的差距,以后肯定还是有机会的。现在再说什么笔经面经之类没有太大的意义,我就谈谈感想吧。

说实在的,我不明白企业为什么用行测笔试,但是大家还是练练吧,毕竟是第一关,卡在这里太可惜了。

一面是群面,估计没人喜欢这种形式。但是考虑到竞争越来越激烈,这应该是趋势。这个时候内向的同学肯定吃亏,所以要想通过这一关,大 家必须敢说,还要说得到位才行,考察的是表达能力和领导能力吧。顺便说一下,面试的HR很酷,喜欢问让人不爽的问题,个人感觉主要是看承受能力,只要表现 的冷静,据实回答就可以了。

二面英语小组讨论没有什么可说的,是硬功夫,大家都知道该怎么学。然后中文的单面那个hr和另一个jj一起,因为是hr,所以仍然属于行为方面的问题。所以要想面好这一关,主要就是把简历好好过一下,然后注意自己说的每一句话都能例证,南方不喜欢说空话的人。

三面就见到部门的领导了。人很和蔼,和前两面那种有压力的感觉完全不一样了。除了自我介绍以外,问了一些业务的问题。自己金融知识实在有限,有一个case完全没有感觉。所以挂掉也不奇怪。

总之,个人觉得想拿到offer其实就是三方面素质:笔试,shl或者行测吧,当然还有其他的,但是这两个最常用吧;表达能力,这点在群面中格外重要,把 hr的注意力从十几个人中吸引出来必须让他觉得你说得好;最后就是业务了,毕竟企业要人是干活的,虽然很多企业说专业不限,但是最后肯定会牵涉业务 问题,如果没有点了解就挂了,所以有志于在某一个行业发展的同学还是多积累些知识和实习经历吧,尤其是后者,企业越来越看重这个,比学习成绩好管用。

这次面南方学到了很多东西,还认识了很多朋友。今年的形势的确不好,祝大家找到好工作吧。

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