成功完成并顺利通过在线评估后，我们将通过电子邮件向您发出面试邀请。

面试将以面对面谈话或电话谈话的形式完成。我们将按“C.A.R.”的评估标准，包括能力、成就力和关系力等技能（详情请参阅“选人标准”）评估您的表现。您可以借此机会告诉我们您申请壳牌工作的动机、您取得的成就、您战胜过的挑战以及您的哪些素质符合我们的选人标准。您也可以就壳牌、壳牌的企业文化和工作环境以及您感兴趣的其他方面向我们提问。

•第一轮面试会以面对面小组讨论的形式完成;

•通常您会在收到简历通过筛选的通知后的2-3周内收到第一轮面试邀请。

•第二轮面试会通过面对面谈话或电话谈话的形式完成;

•全部面试将由壳牌员工进行面试;

•您会在第一轮面试之后的一个月内收到结果。如果通过，会由壳牌员工通知您壳牌招聘日(SRD)面试的时间和地点。

•最终面试，即壳牌招聘日(Shell Recruitment Day)是壳牌为毕业生员工准备的测试环节，是最后一轮考核综合能力的流程。

•凡通过最终面试的同学，我们会根据每个人的技能和潜力，将其与特定的职位进行匹配。您将正式进入壳牌毕业生员工计划当中并有机会获得壳牌永久性工作的机会。