平安的薪酬特点：以岗定薪，岗位不同，薪酬不同；不同的阶段，薪资会有变化。

平安的薪酬水平和结构：是根据市场情况变化调整的，对外具有市场竞争力，内部根据岗位职责和要求进行职位分析和评估，保证公司内部各系列和岗位间的员工薪酬公平。

平安的薪酬哲学：薪酬的目标是吸引、保留、激励人才，支持公司运营目标的实现。

薪酬的原则：是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、成本优化。

下面来听听网友们透露的关于平安薪资待遇问题的心声：

心声一：第一个面试是中国平安养老险北京分部，在金融街平安大厦里。3轮面试下来，最后得到录取通知的时候还是非常兴奋的，毕竟第一次面试就中了。结果工资直接把我打入了深渊——2500/月。当时没怎么考虑就直接拒了，2500在北京生活太困难了。

心声二：平安养老险北分中介专员(2500)

心声三：国有保险公司内勤一般性的职位在 2000左右，合资型的保险公司内勤一般性在 3000左右，这个保险产品都差不多的，虽然合资公司的分红高，大家依然购买国有的多!

心声四：平安职位中有两种文员:

1、英才计划中有个文员岗,属公司正式员工,签劳动合同,享五险一金,纯内勤岗,工资不高,几乎可以肯定在两千元以下.

2、外勤人员自主招聘私人助理,也有文员岗,待遇更一般,一般一千元以下,不属公司员工,属私人的临时工.

心声五：不是正式编制的话，一个月 1000不到。至于正式编制，公司要看岗位级别定，你只有等公司有名额了再转。如果你是学会计的，最好是到财务，但一般指标不好等。对于三级机构而言，平安最容易产生指标的部门是营销部。如果是二级机构的话，

机会多点。你可以先进，有机会再转。至于发展前途，最好是走前线部门，基本上公司的 B类干部都是从前线提拔上去的。前提条件是认同平安文化。否则你会被无限制的加班、没有加班费等一系列问题郁闷死。

心声六： 我是前年来到平安寿险的在一家三级机构上班，公司有短辅员工和正式工，短辅工只有底薪，七八百块钱，扣三险一金后就五六百了，正式工拿得比较高，岗位的不同岗位津贴是不同的，每月有午餐补助 120，有取暖费降温费 100，过节费 180，一般员工最底 1200是能拿到得(扣三险一金后)，但是公司平时没有奖金每年就一次年终奖一般员工能拿二三千，要看你是在什么城市了，沿海省会自然会高一些，不过保险公司的员工在编和非在编差别很大，包括晋升机会和工资福利，内勤中财务和办公室如果做的久了独当一面，有机会纳编。营销员中业绩非常突出的，公司也有纳编的名额。

平安在国内还是不错的，综合财产和寿险业务来说，仅次国字号的 PICC和国寿了。

保险是很好的一个行业，有发展。

心声七：平安理赔员属于内勤，待遇还算不错，试用期 1500加五险一金，如果做好了，涨到 3000应该没问题，如果你真有这个机会那么希望你别错过，但是就怕是说招理赔员结果让你去干保险，因为有的保险公司都这样用打着招内勤员工的幌子去招业务员啊。

心声八：北京平安保险公司内勤这个工作不错，我也是今年毕业的法律硕士，我朋

友在人寿工作，也是督导岗位，也就是监督业务员的业务行为，有时候也可能参与策划营销方安，待遇我朋友还可以，和我做法务差不多，也可能高点，应该有 4000+了。这个岗位是内勤，应该不是很容易进的。关键还是看你的能力和学历了。

心声九：如果是正式内勤做客服这一块的，根据地区不同会在1500～2500之间

心声十：我就是成都平安这边的哈！我是做内勤的.我们 实习和培训 都有钱.大概是1000到2000哈.具体数字我们不能透露的,这个是公司规定!

心声十一 ：平 安 保 险天津分公司财部门 ：财务要看是什么岗位了,不过应该在2000+

好一点的岗位在 3000左右在平安人员流动很快,所以竞争很大和机会也相当多,好好把握吧!