1.1.1企业名片

公司全称：百事(中国)有限公司

英文名称：Industrial Bank

公司 Logo：

公司类型：快速消费品

公司总部：美国纽约市

创办时间：1902 年

现任主席兼首席执行官：Indra Nooyi

开展业务：饮料和休闲食品

经营规模：年净收入逾 650 亿美元，22 个品牌的年销售额都在 10 亿美元以上

世界 500 强：排名第 137

员工数：约 290,000

地址：上海市西藏中路 168 号都市总部大楼 15 楼

邮编：350003

公司官网：https://www.pepsico.com.cn/index.php

1.1.2发展历程

1893年，在美国北卡罗莱纳州伯恩市，年轻的药剂师科尔贝•布莱德汉姆(Caleb Bradham)试验时发现了一种新口味，深受苏打柜台顾客的喜爱。他由此意外发明了一种由可乐果和珍贵精油混合而成的碳酸饮料，取名为“布莱德(Brad)饮料”。1898年8月28日，布莱德汉姆将其易名为“百事可乐”(Pepsi-Cola)，这种饮料能够发挥类似胃蛋白酶的功能有助消化。1902年，布莱德汉姆创建了百事可乐公司。起初，科尔贝自己将浆液混合配制，通过苏打柜台出售。后来他意识到一个巨大的商机的存在——将百事可乐灌装起来，这样各地的人们就都可以享用到。

大约70年后，百事可乐公司于1965年与休闲食品巨头菲多利(Frito-lay)合并，正式更名为百事公司。从1977年开始，百事公司进军快餐业，先后将必胜客(Pizza Hut)、Taco Bell和肯德基(KFC)收归麾下，进入多元化经营的高峰。

为了将市场经营重点重新回归饮料和休闲食品，百事公司于1997年10月做出重大战略调整，将拥有必胜客、Taco Bell和肯德基的餐厅业务从公司分离出去，使之成为一家独立的上市公司，即百胜全球公司(现名为Yum!)。

多年来，百事公司在保证良好财务绩效的同时，不断发扬创新精神以满足市场的需求。1998年，百事公司收购了世界著名的Tropicana果汁饮料公司，大大丰富了产品线。2001年，百事公司又与世界著名的食品公司Quaker公司合并，并通过此次收购，将一流运动饮料品牌佳得乐(Gatorade)归入百事旗下。 1992年，百事公司与Thomas J. Lipton结成战略伙伴关系，在北美市场生产即饮茶饮料品牌——立顿茶(Lipton)，并于2003年将这一北美市场最大、最成功的即饮茶的合作关系推向了全球。

2010年，百事公司还收购了两家最大的灌装厂——百事装瓶集团 (PBG)和百事美洲公司(PA)，这项收购很大程度上增强了百事公司在北美和欧洲的饮料业务实力。

2010年12月，百事公司以38亿美元收购了俄罗斯食品饮料领先品牌维姆•比尔•丹公司66%的股权。这项收购使得百事公司成为俄罗斯最大的食品和饮料生产商, 并成为该国快速发展的乳制品市场的领导者，同时将使百事公司在东欧及中亚的重要市场上有所建树。此次收购也使百事营养及功能性食品饮料的全球年收入从现在的100亿美元提升至约130亿美元，并使其进一步兑现营养食品饮料业务规模到2020年前达到300亿美元的战略目标。

1.1.3组织机构

百事公司此前由百事北美公司和百事国际集团组成，现在划分为三个主要运营部门：

百事美洲食品公司(PAF)-其中包括菲多利北美、桂格食品以及全部拉丁美洲食品和休闲食品业务（包括墨西哥的Sabritas和Gamesa业务）。现任百事北美公司首席执行官的约翰？康普顿（John Compton）将担任PAF首席执行官，他是在公司供职24年的资深人士。

百事美洲饮料公司(PAB)-其中包括百事可乐北美、佳得乐、纯果乐和全部拉丁美洲的饮料业务。现任百事国际集团商业执行副总裁的Massimod‘Amore将担任PAB首席执行官，他在百事公司管理层有13年的任职经验。

百事国际集团(PI)-其中包括百事公司在英国、欧洲、亚洲、中东和非洲的全部业务。百事公司副董事长兼百事国际集团首席执行官白怀民(Mike White)将继续领导这个部门。他还将负责公司全球的两个战略职能部门：采购和信息技术，包括公司的业务改革计划。此外，他还将在百事公司的领导能力开发计划方面密切配合董事长兼首席执行官卢英德（Indra Nooyi）的工作。

1.1.4企业文化

我们致力于人才的可持续发展，这意味着我们投资于我们的员工，以帮助他们取得成功。

我们的目标与承诺

确保高度的员工参与度和满意度；

通过培养出一支具有本地特色的员工队伍，发展多元化和包容性的企业文化；

通过在全球各地提供工作场所保健计划，倡导员工选择更健康的生活方式；

通过不断降低失事工伤率，保障工作场所的安全性，同时通过最佳实践，努力提高其他关于职业健康和安全的标准；

通过实行年度行为规范培训，确保员工遵守道德和法律准则。该行为规范具体阐述了百事公司始终坚持的“以人为本”的政策，要求尊重每一名员工。