礼来中国薪酬福利计划的设计宗旨是吸引、保留和激励优秀员工，为礼来中国长期发展奠定人力资源基础。因此我们为员工提供富有竞争力的整体薪酬和福利计划，赋予员工有品质有保障的生活。除了法定的社会福利外，还为员工增加了包括人身意外保障、补充医疗保障、重大疾病保障、住院补贴保障、独生子女保障、体检保障等团体商业保险和其它补充福利。

为了鼓励员工在公司长期发展以促进礼来中国可持续发展，我们额外设立了补充储蓄计划——《礼来中国公积金计划》。同时，该计划也旨在帮助员工有效地建立储蓄，以更好地规划个人生活。

礼来相信员工是其最有价值的资产。这一承诺反应在礼来提供的福利范围和质量上。礼来的福利计划包括健康，家庭，保险，退休，投资，教育和亲属照顾服务。礼来提供广泛的福利包，不断努力以满足员工的一切需要。

礼来的薪酬福利原则基于这样的观点：一个公司优秀的业绩依赖于每个员工优秀的表现。礼来提供工资福利，旨在吸引和留任那些承诺于追求卓越的员工。与礼来在多元化劳动力中的最大化工作机会原则相一致，礼来的福利包提供员工选择和方案组合的机会，以适应个人需要。

礼来在美国的全面薪酬是不断累进的，包括

1) 现金薪酬，由基本工资和根据个人贡献和公司业绩决定的红利，

2) 公司普通股，包括你可能参与的长期激励计划，

3) 福利，包括健康计划，储蓄计划，退休计划及其他。这些直接或非直接的因素共同组成了礼来的全面薪酬包。

现金薪酬

月度基本工资

红利

绩效奖励

员工福利

假期计划

医疗支付计划

补充残疾计划

因私缺勤

灵活工作时间

工作分享

公司支付的生还者福利

员工支付的可选择性保险

储蓄计划

退休计划

公司普通股

股票选择权