1.1 礼来概况:

1.1.1企业名片

公司全称:美国礼来公司

英文名称:Eli Lilly and Company

公司 Logo:

董事长兼 CEO: John Lechleiter(李励达)

公司类型:股份有限公司

总部地址:美国印第安纳州印第安纳波利斯市,礼来中国总部落户上海

创办时间:1876年,2008.10.6(礼来中国)

开展业务:医药研发与销售

员工数:42000多

世界 500强:454

公司官网: https://www.lillychina.com/

1.1.2发展历程

1876年,礼来上校在印第安纳波利斯市创立了礼来公司,该市位于美国中西部的印地安那州境内。作为一名38岁的药剂师和美国内战的退伍军人,礼来上校对那些配方粗糙,经常无效的药物非常失望。于是,他对自己和社会作出如下的承诺:

他要成立一家医药公司,生产最高品质的产品

他的公司将仅仅生产需要医生处方的药品,而绝不是江湖术士花言巧语盲目推销的伪劣产品

礼来的产品是利用最先进的科学技术开发和生产的,尽管他的业务发展得一帆风顺,礼来上校还是对传统的药品监测方法感到不满。1886年,他雇佣了一位年轻化学家担任全职的研究员,通过运用及发展最新的科学技术进行质量检验。他们一起为礼来的传统奠定了基础,那就是:

首先致力提高现有产品的品质,继而发展到发明和开发新的更好的药品。

后来,礼来上校的儿子和两个孙子先后担任公司的总裁。他们每一位都对公司的管理作出了独特的贡献。这些管理风格逐渐形成了公司的文化,在这一文化中,员工被视为最有价值的财富,至今这仍是公司经营哲学的核心。

1.1.3组织机构

礼来董事会成员:

礼来中国总裁: 艾博来(Eric Baclet)

1.1.4企业文化

之于礼来,之于病患,多元文化都至关重要。

一直以来,多元文化都是礼来的重中之重。我们非常重视在公司内部增强多元性。毫无疑问,多元文化对我们的业务来说也大有益处,特别是随着我们的患者群构成越来越多元化。

多元文化必定会带来创造力。创造力促进创新。创新提高我们的产品功效,并促进业务成功。在当今瞬息万变的世界上,没有多元化的创意,我们将举步维艰。

礼来致力于融合所有员工的才能,鼓励员工从不同的视角,采取不同的方式对待工作。公司员工构成越多元,越能折射出公司市场的多元化,并更好地指导我们的决策。反过来也能让公司的业务蒸蒸日上。

企业承诺

2006年,礼来任命了公司首位全球多元文化副总裁,进一步加强了我们对多元文化的承诺。礼来全球多元文化副总裁直接向公司董事长汇报工作,这一职位的设立体现了礼来继续致力于融入员工、融入更加广阔的市场以及融入广大患者的承诺。

为了帮助实现这一目标,礼来于2004年建立了多元文化领导委员会,成员包括多位公司高层领导。成立该委员会的目的是建立整合的全球性多元文化战略,并将其推广至我们的员工及更广泛的群体中。公司每个职能部门在该委员会中均有代表,共同监督礼来多元文化战略的实施以及礼来在这方面所负的责任。

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