2.3.1晋升机制

被聘用的毕业生进入事务所后将接受为期 10周的带薪培训。其中，毕业生将用2周时间了解事务所的组织架构，认知“Teamwork and collaboration, Open and honest communication, Continuous learning and active sharing, Recognition and respect, Leaders who serve”的企业文化以及“KPMG is the global professional advisory firm whose aim is to turn knowledge into value for the benefit of it's client? it's people? it's community”的企业使命。接下来，毕业生将接受系统的会计、审计知识的培训，并熟悉毕马威的审计方法、流程与标准。在此期间，毕业生都将参加 9月的 CPA考试。在毕马威，毕业生接受的更多的还是在职培训。而在招聘推介会上，经理或合伙人已经将一个明晰的职业发展路径告诉了每一个学生。

在毕马威，职业发展分为了 4个阶段，在不同的阶段，你将接受相应的培训和教导，以帮助你进入下一个阶段的发展。毕业生作为审计员将用2年的时间在事务所内通过完成不同的项目，不断得到前辈的指导，进行学习、积累。而正是这样“分享知识，分享信息，共同进步”的在职多元化学习和培训，使毕业生迅速成长为专业的审计主管，承担起项目负责人的团队领导之重任。晋升为经理后，毕马威的培训在“管理技巧”方向加大力度。“毕马威强大的客户基础，系统的培训体制，再加上个人的潜力，为优秀职员在 10年内成长为合伙人铺平了道路。”杨海云非常肯定地断言。非会计专业人员须参加专业培训对于很多非会计专业的学生担心的问题“自己进入公司后，将会比会计专业的学生发展慢的问题”，蔡廷基说，毕马威将会为录取的申请人提供专业培训和汲取实际工作经验的机会，协助他们掌握所需的专业技术。一般来说，新员工进入毕马威，有近 3个月的培训时间。对非会计专业的人员，首先进行为期 3个周的专业培训;然后，所有的新员工都要参加近 2个月的入职培训，主要让新进来的员工，了解毕马威的管理体系、企业文化、公司的主要业务、各个部门所从事的工作等等，让员工尽快地融入公司。

最后，就是在职培训，通过边工作边学习，让员工尽快了解审计的基本要求、基本技巧，以及工作过程中的基本操守等等。大多数进入毕马威的应届毕业生，都会按照业务的要求，参加相关职业资格证书考试。公司会全力支持，安排教师提供辅导。蔡廷基说，专业的会计资格证书虽然不是员工所必须的证书，但若员工不具备相应的会计资格证书，发展到某个级别之后，将很难有所发展或晋升。另外，为了让新员工尽快融入毕马威，每年的春季，毕马威都会安排部分已经录取的员工，提前到公司进行实习。

会计可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填制和审核原始凭证，工作熟练之后，做到会计的岗位。当然也可以从会计专业毕业之后，直接从事会计工作。如果能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功的经验和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，将可以获得更进一步的发展：

• 路径一、熟悉会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为会计经理;
• 路径二、具备一定的财务管理能力和实际操作能力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或财务经理;
• 路径三、积累一定的经验，熟悉所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。

职称系列：也就是会计从业资格→初级会计职称→级会计职称→高级会计职称。除了从业资格是从事会计工作必须具备的基本条件以外，其它各级职称一般都是用来在单位评薪评级用的。政府部门、事业单位和国有企业比较重视这一块，现在有些上市公司和大型民营企业招聘经理级别的职位也要求中级或者更高级别的职称。但一般的民营企业不管这个，也不会因为这个而加薪水。执业资格系列：这个系列里的证书是并行的，包括注册会计师 CPA、注册税务师 CTA，特许公认会计师 ACCA。执业资格系列代表你在这个专业领域里面具备一定的资格，可以从事该专业较为高级别的工作。这个系列是最难考的，其证书的含金量也最高。拥有这些证书是跨入会计师事务所、审计师事务所，“四大”等等大门的基础条件。专业资格系列：这个系列里面的证书也是并行的，包括：资产评估师、经济师、审计师、统计师、金融分析师、财务策划师等。专业资格系列证书代表你拥有具备从事这个专业工作的基础知识，一般是一种非强制认可的资格证书。

2.3.2培训机会

新人培训

We don’t expect you to know everything from day one. So we help you develop the skills you’ll need by providing training programmes and other learning opportunities.KPMG maintains a core curriculum delivered by professionals who can bring you into the business and help you reach your career goals.Right from the beginning we help our graduates settle into KPMG with an introductory training programme called START. We then support you as you work towards acquiring the necessary professional and industry qualifications. You won’t be left on your own - we will give you appropriate responsibilities that will challenge you and allow you to learn.

To accelerate your journey along your career path, we encourage formal mentoring relationships throughout your time at KPMG. You’ll also be assigned a performance manager who will help you set goals, monitor your progress and give you feedback at every step of the way.

For KPMG people, learning and career development never stop. We offer a vast array of training programmes and learning opportunities at every stage of your career so that you can acquire all the knowledge and skills you need to achieve your goals and advance your career.

Our in-house KPMG training programmes include management and leadership skills and technical and industry training, awareness seminars and e-learning programmes.

Our strongest professionals have the opportunity to transfer or rotate to another KPMG office – either domestically or internationally. These assignments offer valuable exposure to different cultures and client environments, and can help prepare you for increased responsibility later in your career.

KPMG has always prided itself on developing its people and on creating an environment where they can excel. We strongly encourage advancement within the firm and we offer movement from one area to another (for example, from Audit to Tax), whichbroadens your skills.

被聘用的毕业生进入事务所后将接受为期 10周的带薪培训。其中，毕业生将用2周时间了解事务所的组织架构，认知“Teamwork and collaboration, Open and honest communication, Continuous learning and active sharing, Recognition and respect, Leaderswho serve”的企业文化以及“KPMG is the global professional advisory firm whose aim is to turn knowledge into value for the benefit of it's client? it's people? It’s community”的企业使命。接下来，毕业生将接受系统的会计、审计知识的培训，并熟悉毕马威的审计方法、流程与标准。在此期间，毕业生都将参加 9月的 CPA考试。在毕马威，毕业生接受的更多的还是在职培训。而在招聘推介会上，经理或合伙人已经将一个明晰的职业发展路径告诉了每一个学生。

在毕马威，职业发展分为了 4个阶段，在不同的阶段，你将接受相应的培训和教导，以帮助你进入下一个阶段的发展。毕业生作为审计员将用2年的时间在事务所内通过完成不同的项目，不断得到前辈的指导，进行学习、积累。而正是这样“分享知识，分享信息，共同进步”的在职多元化学习和培训，使毕业生迅速成长为专业的审计主管，承担起项目负责人的团队领导之重任。晋升为经理后，毕马威的培训在“管理技巧”方向加大力度。“毕马威强大的客户基础，系统的培训体制，再加上个人的潜力，为优秀职员在 10年内成长为合伙人铺平了道路。”杨海云非常肯定地断言。

培训：非会计专业人员须参加专业培训对于很多非会计专业的学生担心的问题“自己进入公司后，将会比会计专业的学生发展慢的问题”，蔡廷基说，毕马威将会为录取的申请人提供专业培训和汲取实际工作经验的机会，协助他们掌握所需的专业技术。一般来说，新员工进入毕马威，有近 3个月的培训时间。对非会计专业的人员，首先进行为期 3个周的专业培训;然后，所有的新员工都要参加近 2个月的入职培训，主要让新进来的员工，了解毕马威的管理体系、企业文化、公司的主要业务、各个部门所从事的工作等等，让员工尽快地融入公司。最后，就是在职培训，通过边工作边学习，让员工尽快了解审计的基本要求、基本技巧，以及工作过程中的基本操守等等。大多数进入毕马威的应届毕业生，都会按照业务的要求，参加相关职业资格证书考试。公司会全力支持，安排教师提供辅导。蔡廷基说，专业的会计资格证书虽然不是员工所必须的证书，但若员工不具备相应的会计资格证书，发展到某个级别之后，将很难有所发展或晋升。另外，为了让新员工尽快融入毕马威，每年的春季，毕马威都会安排部分已经录取的员工，提前到公司进行实习。