2.3.1晋升机制

在康菲公司你会发现工作充满了乐趣与挑战，在不断接受挑战，超越自我的过程中，员工的专业技能，核心素质和领导能力都得到了充分的发挥。康菲公司不仅提供了充满挑战的职业生涯，也同时为员工迎接挑战给予充分的支持。这些支持来自你的直接领导，你所在的团队及其他相关的人员。每当员工出色的完成了工作，公司都会居于充分的认可与肯定。

在康菲公司，每个人可以根据自己的情况，选择横向发展或纵向发展，既可做一个精通各业务或职能部门的综合管理人才，又可以做在某个领域非常资深的专家。而对于这两种人才，公司都非常看重，缺一不可。随着公司在中国业务的不断扩大，康菲公司致力于实现人才本土化。只要是有才干的人才，都有机会成为康菲在中国，甚至是全球的高层领导人员。

在康菲公司，个人发展计划(PersonalDevelopmentPlan)是帮助员工发展的一项非常重要的手段。它让员工有机会和直接领导定期计划、讨论和回顾个人发展，并以此获得技能、知识和经验的发展。这些不仅是为了满足目前工作的需要。同时也为下一步职业发展作准备，最终达到个人职业目标。

2.3.2培训机会

“大学生入职培训”计划旨在向新近招聘的大学毕业生提供一系列专业技能培训。通过这些培训，新员工将了解相关专业知识和康菲石油公司的业务运营情况，并通过有效的绩效对话和对自身职业发展的规划，顺利实现从校园到职业的过渡。