7.3 面试小贴士

贴士一:

 

面试内容及准备、教育和工作背景

你的面试官会询问你的工作和教育背景,请提前准备如何回答这些问题。

解决问题的能力

Google希望更多的了解你解决问题的能力。他们会向你提出一个有挑战性的问题,并讨论你是怎样得到答案的。不要担心对或错——只要尽情发挥,表现自己最好的水平就可以。

如何回答问题

只要真实地展现自己就好。在谷歌,他们崇尚全身心的投入,及能力和工作的契合。他们希望你在面试中能够坦率、积极,并清晰明了地回答问题。希望你能展现你思考问题的过程,并最终展示你的结论,这会帮助你的面试官更加清晰的了解你的思路。

面试着装

在谷歌,他们信奉不穿西装革履也能严肃认真。我们没有正式的穿着规定,在面试的时候可以选择让你舒服、得体的装束。

其他要求

请携带一份简历备用。

贴士二:

面试要点

Google需要聪明、具有团队意识而且可以解决问题的人才。每次面试时可能会有 4 或 5 名 Google 员工作为面试人员。他们较为注重以下四个要点:

领导能力

Google想知道,您要怎样根据不同情况使用不同方法来动员小组。这可能是在工作或单位中被赋予领导角色,也有可能是在未正式被任职为领导者的情况下帮助小组成功完成工作。

角色相关知识

Google心目中的理想人才需要拥有多项长处和兴趣,而不仅仅只是具备单方面的系列技能。 Google还想要确保您拥有成功胜任角色所需的经验和背景知识。尤其是对于工程方面职位的应聘者,Google会考查编码技能和技术领域的专业知识。

思维能力

与分数和成绩单相比,Google更注重您的思维能力。他们可能会询问您一些与角色有关的问题,以便了解您的处事方式。向他们演示您是如何解决眼前问题的,无需拘泥于所谓的“正确”答案。

Google 需求

我们想要了解是什么成就了您。而且,为了确保 Google 适合您发展,我们还需要了解您对不确定性的适应能力,以及您的执行力和协作意愿。

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