2.1 福利待遇

薪酬结构

固定工资:我们为员工提供行业内具有竞争力和吸引力的月薪。

绩效奖金:根据员工的绩效表现,及对公司业绩做出的贡献提供绩效奖金,各个部门将按照

月度发放。

年度激励:每年度公司将根据员工的年度绩效及公司的经营发展状况发送丰厚的年终奖。

激励性收入:包括创新贡献奖、工业设计奖、专利资助、岗位人才激励奖等。

基本福利:

社会保险:公司为每一位员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、

生育保险。

住房公积金:公司为每一位员工购买住房公积金。

解决落户:通过校园招聘录用的大学生,公司接收其户口和档案;其他通过社会

招聘录用的员工,入职满一年,公司可解决户口问题。

生活福利:

班车接送:公司班车每天前往各宿舍区免费接送员工上下班。

食宿条件:公司提供单人间标准的宿舍,配备独立厨房和洗手间;员工可在公司

食堂就餐,公司每月提供伙食补贴。

带薪假期:除国家规定的法定假日外,每位员工工作满一年后即可享受一年5

天的带薪年假,工作满十年的员工可享受一年10天的带薪年假。婚

假、丧假、产假、护理假支付基本工资。另外员工结婚生子,公司专

门发放结婚礼金、独生子女礼金等。

年度体检:公司关注员工的身体状况,每年将免费组织员工进行健康体检。

免费旅游:公司每年都会组织一次员工免费旅游,标准一般是省外双飞,如:九

寨沟、丽江、香格里拉、北京、三亚等。

社团活动:公司提供场地费用,员工可根据自己的特长爱好,开展各种各样的社

团活动,如羽毛球、乒乓球、足球、篮球、瑜伽等。

团建活动:忙碌工作之外,公司还会不定期组织员工团建活动来放松身心,增进团队凝聚力,如:户外烧烤、聚餐、看电影、K歌、运动等。

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