4.1 宣讲会信息查询

华硕宣讲会秘籍

首先,各位毕业生要明白,无论你应聘了多少家公司,最终你都只能选择一家公司,因此评价校园招聘的标准并不是你获得了多少公司的Offer,而是你最终选择的那个Offer是否与你的原定目标匹配,也就是说我们不能用Offer的数量来衡量一个人找工作的能力,而应该用Offer的满意度来衡量。这个道理跟GDP的绝对数量与民众生活满意度的关系是一样的,关键在于“满意度”,而不在于“Offer绝对数量”,为了提升满意度,就必须知道自己想要什么。

其次,各位毕业生要明白,社会分工体系日益精化,看似名头一样的岗位,在不同的公司中有着不同的能力要求以及发展方向,所以千万不要用一份简历去应聘几十家公司,要在每一个岗位面前都展示出自身具备的适应于该岗位的能力,这样才能提升个人能力与岗位要求的“匹配程度”,进而赢得面试过程中的主动。

第三,各位毕业生要明白,市场规律最可怕的地方在于从长远来看还是公平的,一件商品的价值在它被生产出来之前就已经确定了,无论你如何包装或者炒作都不能够在本质上提升它的价值。也就是说,如果你的大学学的很烂,那么毕业时分如何包装都不能保证你找到好工作。很多人费尽心力的提升自己第一份工作的水平,却忘记了一点,出来混,迟早是要还的.....

4.1.1宣讲会信息查询

2013年校园招聘宣讲会回顾

简历投递 2012年10月11号—2013年3月29号

温馨提示: 每人最多可以申请两个职位。请同学们尽早投递简历,以免错过笔试机会。完成申请后请于两日内查看邮件完成测评。


宣讲会信息敬请期待:/xuanjianghui/c600.html  

 

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