4.2 宣讲会小贴士

第一步:宣讲会上见功力

咨询业最重视的能力之一就是收集信息和整理信息,一早就应该注意的是,从宣讲会

开始,公司就开始考验求职者的信息敏感度。在应聘的过程中,面试官很有可能会问起宣

讲会上的某句话或某个信息,测试你对当时情况的掌握和记忆程度。而求职者的稍一迟疑

,就有可能给对方留下消极的印象。因此Branda再三提示“宣讲会非常重要”,它是了解

企业文化和跟未来的面试官进行初次接触的最有效的途径。

一定要努力参加为数不多的顶级咨询公司宣讲会。搜集这些宣讲会信息也是一种能力

,每年大型咨询公司只会在复旦大学或上海交通大学开一站宣讲会,其他院校的学生很难

及时得到相关的信息。因此,这样的机会就显得更为宝贵,大多数人就是因为没有机会参

与到类似的宣讲会中而失去了第一步的竞争力。

既然机会难得,那么如何把握第一手信息?Branda的经验是多上复旦和交大的BBS,这些学校目前都有专门的就业版。很多大型企业招聘和宣讲的信息都能在上面找到。

此外,进入这些咨询公司本身的网站也非常必要,它可以让你了解目标企业和它们目

前的招聘进展。如果你能在30秒之内说出5家著名咨询公司和他们的企业文化特色,那么第一步就算通过了。

案例分析暗藏玄机

案例分析关系到整个面试结果的成败。咨询公司面试中选取的案例通常简洁清晰,而

不会出现其它外企动辄10页资料的“复杂案例”。比如他会让你给一个出租车司机建议,

当他载一个乘客去浦东机场后究竟是空车返回更明智还是原地停留等别的乘客出站更明智

。这是一个答是或否都可以的简单的问题,但如果你直接给出答案就一定会为接踵而来的

无数疑问和挑剔而招架不住。

求职者应先问对方当时的航班间隔时间是多少、客流量有多少,在得到越多的信息之

后才开始作出自己的判断和分析。企业所要考察的是他们能否收集重要的信息以及思考的

方向和思路。即使你的答案最终被面试官评价为“错误的答案”,也不要流露出不服或是

失望的表情,而应该问面试官他所认为正确的答案并倾听他的思路。这是求职者和面试官

进行互动的非常好的机会。

咨询公司的从业者最大的特点就是“无时无刻”不在思考。即使他们进入一个拥挤

的会场也会在同时思考该怎样得出到会的总人数。因此,“估算”不但是他们必备的能力

,也是考察求职者经常使用的问题。比如:“假设你在飞机上,旁边正好坐着一个高尔夫

球商,他问你中国一年需要多少个高尔夫球,你如何回答?”另外,带有批判性的思考是

他们非常突出的特点。因此,经常能用批判性的眼光提出问题会让面试官认为你是“同道

中人”。

进入咨询业后的发展道路

一般来说,刚刚进入咨询公司所从事的职位是Business Analist(商业分析员)。两三

年后可以升到高级分析员的位置。而3到5年后可以作为Associate带领一个小的团队。 再

往上就是经理,高级经理直至公司副总裁。根据各人表现的不同,通常跨越10年至12年或

者更长的时间。

宣讲会温馨提示:

1、名企的宣讲会一般选在一些知名学校举行,学校为了让更多本校的学生受益,往往需要让参会的学生出示一些本校的身份证明,甚至需要提前经过报名,因此,外校学生为进入名企的宣讲会,可以提前向举办宣讲会的学校的朋友或同学打听消息,若没有这方面的资源,也可以去举办的学校的论坛或一些网上交流的社区提问,一般都能得到准确地答案。

2、有些名企会在宣讲会结束后现场收一些简历或现场进行面试,因此参会的学生要提前做好功课,尽量了解多一些该企业的企业文化、业务范围、历年招聘的岗位和相关的岗位要求、历年应聘过该企业的学生的面试经验、笔试经验等相关信息,同时带好纸笔和自己的简历还有学生证等,最好能穿上求职正装,这一点一滴的小细节说不定都可以为你加分。什么样的简历能让你加分?请参考应届毕业生简历频道:https://jianli.yjbys.com/

3、部分学生参加宣讲会很盲目,并不知道为什么要去,要获得什么职位,仅仅是因为别人去了他(她)就去。在参加宣讲会之前,应确立为什么要参加宣讲会,都有什 么途径可以更容易获得职位信息。多问几个为什么,要选择自己感兴趣、专业对口的单位,不必逢场必赶。尤其毕业找工作时,节约时间成本,对毕业生来说十分重 要。

4、坐在前排,一个微笑,一个坚定的眼神都可以传递信息。有这样一个试验,一位教授要求他的学生毫无顺序地进入一个宽敞的大礼堂,并独自找个座位坐下,反复几 次后发现,有的学生总爱坐前排,有的学生则盲目随意,四处都坐,还有一些学生特别钟情于后面的座位。试验者分别记下他们的名字,10年后,对他们的调查结 果显示,爱坐前排的学生成功比例远远高出其他两类学生,这样的测试在企业面试时也得到了印证,往往坐前排的人入选几率较高。

5、如果想和企业宣讲人员进行深入沟通,要记得“早来晚走”,争取单独交流的机会。单独交流留下的印象要比单纯递简历留下的印象大数百倍。平时要眼观六路,耳听八方,特别是一些知名企业的宣讲会由于受场地限制,如果准时去到会场,也许站着听都没地方,因此一定要提前去。

6、企业宣讲会一般会提前在学校公布,一定要学会抓住机会。除了校内宣讲会,也可以到其他学校“吸氧”。企业宣讲会通常在大城市的重点高校举行,非重点校的学 生常认为这样的宣讲会很难获得信息,其实不然。企业选择在某个高校举行活动当然有对该校学生青睐的成分,但企业要避免“近亲繁殖”,发展企业文化,不会只 录某一个高校学生。

7、宣讲会上要用心听。某高校的一场企业宣讲会上,到了提问时,几个同学站起来问的大都是工作地点、薪酬待遇、怎样投递简历等问题,让主讲人不停地皱眉头。其实很多问题都是宣讲人员刚讲过的,这就不仅会让对方给你减分,而且会对学校学生整体素质打问号。

8、早在9月份就进校园的宣讲会,往往是招聘的“先头部队”,通常“雷声大雨点小”,招聘的名额并不多。不过,应届毕业生不妨借这个机会锻炼一下,把它作为正式应聘的“热身”,演习怎样和职场人对话,才能愈挫愈勇。

9、对大二、大三的学生来说,参加宣讲会更有意义,低年级提前听一下宣讲会,及早接触企业,了解企业对人才的定义和描述,有利于树立明确的目标和努力方向。即使在宣讲会中不投简历,也可以看看企业如何宣讲,如何处事,开阔眼界。

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