2.2 员工关怀

福利

个人养老计划

人寿和意外保险

集体活动,保持工作/生活平衡

年假

提供其他福利和价值的计划

埃森哲的工作环境

要取得成功,支持是关键,埃森哲力求做到最好。庞大的信息量和资源,革命性的技术和超过18万名优秀员工共同构成了互相激励和支持的专业环境,无论你身处何处,这个环境都将帮助你取得事业成功。

作为埃森哲的专业人士,你的工作环境将视客户的行业和我们提供的服务而异。通过项目工作,内部社区,或通过公司全面的电脑信息资源,你总是能找到分享技能和经验,向他人学习的方式。

灵活的工作

我们深知工作与个人生活协调对员工的重要性。多种多样的技术创新,从笔记本电脑,无线电话,互联网接入到电子邮件,相结合埃森哲灵活的工作地点安排,为员工提供灵活的工作方式,使员工能够自主选择工作地点和工作方式。

工作安排

业务需求决定灵活的工作安排,各个国家的公司根据当地的惯例、文化和法律自行确定灵活的工作安排。目前,埃森哲在全球三十多个国家的灵活工作安排包括:宽松的工作时间,兼职,职位分担,远程办公/在家工作。

在家工作

频繁出差的员工还面临着如何协调工作与生活的问题,埃森哲的咨询人员和一些技术人员尤其如此。乘飞机回家和客户所在地灵活的工作安排帮助公司的专业人员在出差工作期间平衡工作与生活。

视频会议

埃森哲正积极地减少员工的出差工作,采用多种视频会议技术实现与远距离团队面对面的实时交流。这些技术包括Telepresence,一种“如同亲自出席”的视频会议解决方案,以及RoundTable,一种360度视频会议工具。

埃森哲的多元化和包容性

埃森哲致力于吸引和留住优秀人才,为这些人才创造提升专业水平,明确职业发展的环境。因此,我们创造了一个承认个体独特性,提倡尊重、个人成就和敬业精神的多元化环境。

多元化的员工队伍

在各地区,埃森哲的员工均能反映出该国多元化的种族。这些本地公司作为埃森哲全球机构的一部分,融合了共同的文化和目标,帮助客户实现卓越绩效。为此,公司组建并拥有一支全球化的员工队伍,其中包括来自不同背景,掌握不同技能,拥有不同资历的员工。

组建多元化的员工队伍,营造包容性的工作环境有助于公司开展业务。公司员工掌握的各种技能是带动埃森哲发展的动力,有助于公司提供有创造性的解决方案,帮助客户超越竞争对手。埃森哲致力于吸引、留住和提升女性员工,公司的女性员工数量持续增长。

中华区埃森哲为女性员工提供的职业机会

我们坚定地相信吸引、留住和提拔女性员工对我们公司的成功至关重要。这是为什么我们有数量多达6万的女性员工的原因。是她们创造了一种具有多元化、承认个体的独特性并且提倡相互尊重、个人成就和责任感的环境。埃森哲已经创造了独特的项目,支持女性员工职业发展和晋升,包括:

灵活的工作安排:

满足员工在工作中的独特需求,鼓励她们在工作和个人优先事宜方面寻求平衡。

产假后返回项目

:通过提供职业指导和支持找到重新进入角色的理想状态,帮助完成从初为人母到员工的角色转换。

妇女指导项目:

将女性高管与高管导师进行配对,开展虚拟研讨会并提供社交建议,以帮助确保妇女在埃森哲大家庭的进步与提升。

埃森哲妇女社交网络

:全球化内部网站将公司内部的女性彼此连接起来,并使他们能够同时获取来自公司内部以及外部的资源。在线论坛为妇女们提供了一个分享经验、建议和洞察力的平台。

国际妇女节:

每年,每年3月8日这天,埃森哲的员工聚集在一起,庆祝国际妇女节并借机了解女性对埃森哲乃至整个世界所做的积极贡献。参与者们乐于交流有关妇女、包容性,以及她们对全球经济和埃森哲业务的影响,并参与到本地活动当中。这种全球性庆祝活动为妇女们提供了一个网络化平台,帮助她们建立起基本能力并解决妇女在工作以及其他方面面对的问题。

埃森哲定期组织对职业女性产生一定影响的课题的研究。

我们同时为提升员工多元化意识开展培训,并提供旨在培养女性领导的课程。例如,在培养卓越绩效妇女课程中,女性角色榜样将帮助经理们评估她们继续其职业生涯下一步所需的要求。目前,来自23个国家的550名女性已经参与到此项目中。

连续7年来,埃森哲被《职业母亲》杂志评为“100家最适合职业母亲的公司”。我们同时也获得了Catalyst奖。此奖项是专门将来为鼓励采用创新方法创造多元化环境的公司而设立。

自我认可

埃森哲认为,人们只有在做自己时才能表现的更好。埃森哲支持女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者(LGBT),为员工发挥最大潜力创造支持的环境。埃森哲拥有一个全球性的LGBT网络,该网络由各个国家的本地LGBT网络组成。

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