2.1 福利待遇

总体薪酬

员工是公司宝贵的资源,也是我们取得成功的重要因素。我们高度认可员工对工作的积极投入、为交付卓越解决方案做出的贡献,因而为他们提供了有竞争力的薪酬福利。

我们的总体薪酬因级别而异,包括基本工资、福利及职业发展。在大中华区, 还有个人养老计划、人寿和意外保险一类的福利,它们能保证员工取得工作与生活的最佳平衡,此外还有完整的带薪假期,如病假与产假。我们还有奖励计划,例如优秀员工奖、员工推荐奖、集体活动等。

薪酬

基本工资,通常根据市场薪酬调查信息而定

为高级管理人员设置的全球年度绩效奖金,额度根据公司和个人绩效而定

为非高级管理人员设置了其他个人绩效奖金

员工反馈

反馈一:

信息技术部门,就是所谓的交付中心,那个不怎么样,是大连交付中心上海分公司,待遇属于中下游,工作强度比较大,福利就是正常的五险一金、13薪,一般外资企业都有的标准。

反馈二:(来自曾经在北京埃森哲任职咨询的朋友)

公司很好啊,真的,薪水高,人很好啊,薪水高,环境很好啊

反馈三:(来自曾经在上海埃森哲任职的朋友)

“环境还可以”

环境不错,比较正规,福利尚可,薪资太低

反馈四:(一位曾经在上海埃森哲任职软件工程师的朋友)

“助理咨询实习生”

提升快,虽然只半年,但是自己进步很大

反馈五:(一位曾经在北京埃森哲任职理软件工程师的朋友)

“正规,工资低,培训好”

正规,什么事都按照规矩来,培训给力,交流顺畅

反馈六:(曾经在广东埃森哲任职前任员工)

“实习兼职和全职”

咨询行业的前沿,可接触东西很多,可学的东西不少

反馈七:(曾经在北京埃森哲任职当前员工的朋友)

“初来乍到浅谈埃森哲”

学习资料超级多,多年积累的信息咨询还是有用的

反馈八:(一位曾经在北京埃森哲任职顾问的朋友)

“切实做到了咨询即实施,这是将其他5大抛开的关键”

待遇好福利好形象好环境好客户好进步大提速个人价值

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