公司鼓励员工持有公司股票公司每一年都要根据上一年的利润分给员工股份。现在拥有公司股份的有公司的管理层及美国、加拿大、波多黎各等部分国家的员工，在公司看来，UPS是属于每个雇员的，每个员工对它都有所有权。公司早在1927年就推行员工认股，目前员工股占公司股份的三分之二，在UPS，老员工都持有公司股份。 基本薪酬待遇和美国公司相同，有年假、产假什么的，平均下来每月有5K多。

实习生福利待遇

1. 签订实习协议

2. 进行实习培训

3. 发放实习津贴：不低于RMB1200元/月,此外还将享受以下福利：

实习期间一年有5个工作日的带津贴年假 (按比例计算)

办理意外伤害保险

 

年终(12月份)发放双份实习津贴(按比例计算)

实习结束前签订三方协议

4.实习结束后签订正式劳动合同, 将享受福利：

不再另行约定试用期

办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金五险一金

年假增加到每年10个工作日，当年按比例享受

办理补充医疗保险，门急诊90%报销，住院100%报销

每年浮动奖金，分两次按比例发放

每年根据公司及个人业绩进行年度调薪

公司内部调动、晋升、派遣等机会

5. 实习生学费返还政策

为了鼓励优秀实习生加入UPS并在公司长期发展，公司对所有实习生实行学费返还政策。具体如下：
公司采取实报实销的实习生学费报销方法报销全部学费的50%，封顶的报销金额为人民币6,000元，以实习生所属高校提供的正式学费发票原件为报销凭证。

1. 从符合报销资格人员在其实习期满(即实习协议到期)后与本中心签订正式劳动合同之日起计算，连续在职满1年，且最近一次绩效考核成绩不低于中等的，可报销学费金额的50%，这部分的封顶报销金额为人民币3,000元。

2. 从符合报销资格人员在其实习期满(即实习协议到期)后与本中心签订正式劳动合同之日起计算，连续在职满2年，且最近一次绩效考核成绩不低于中等的，可报销学费金额的另外50%，这部分的封顶报销金额为人民币3,000元。