8.1 常见问题(FAQ)

01. 珠海分公司与东方海外集团的关系?

东方海外珠海分公司系东方海外珠海信息技术开发中心是香港联交所上市公司——东方海外(国际)有限公司(OOIL)的全资子公司。

02. 贵公司的核心业务是什么?

货柜航运,物流,信息技术。

03. 贵公司企业文化的核心是什么?

以人为本、以客为尊、以质量求卓越、社会责任

04. 请问东方海外在中国区发展规模如何?

东方海外集团将中国区视为战略重点之一,其货柜航运及物流的业务规模正稳步壮大;同时,作为业务发展的推动力,东方海外信息技术中心需要提供更强有力的支撑,因此,对工程师人才的需求也在不断地提升

05. 2012年应届生校园招聘将于何时开始?何时结束?

通常是在每年的7月份开始,到第二年6月底结束。

06. 本次校园招聘的工作地点在哪里呢?

上海、珠海

07. 本次校园招聘的目标毕业生的人数是多少?专业、学历有什么要求?

我们更看重的是应聘学生的综合素质,只要符合招聘要求,对人数没有特别限制。本科以上学历,计算机、软件工程及相关专业。

08. 非应届生可以参加校园招聘吗?

如果您是非应届毕业生,我们有社会招聘岗位,可供您选择;对应聘成功的非应届候选人,公司将同样提供职业发展规划和人才培养机制。

09. 贵公司的校园招聘是否对学校有所偏重?会特别重视名校毕业生吗?

名校不是我们招聘的硬性条件,我们更看重同学们在所应聘岗位上的知识、技能、态度和潜力,只要符合我们的招聘要求、认同我们的企业文化,我们都非常欢迎,相信东方海外也会提供一个很好的发展平台。

10. 本次校园招聘的流程是怎么样的?

1)网络或宣讲会现场投递简历

2)电话接触

3)笔试+面试

4)发出offer并签订三方协议

11. 在本次校园招聘中,可以申请多个职位吗?

建议您经过慎重考虑后,选择一个最合适自己兴趣和能力的职位进行应聘申请。

12. 贵公司筛选简历有什么标准?

我们会全面考虑应聘者的综合素质,比如专业知识,学习成绩,社会实践,项目经验等方面。

13. 本次校园招聘笔试和面试的地点在哪里呢?

我们会根据简历接收情况,选择合适的笔试+面试地点,详细信息我们会以电话、电邮方式通知。如需外地应聘者到我司参加笔试/面试,我们将报销来回路费。

14. 如果贵公司校园招聘行程没有覆盖我所在学校的城市,我能申请职位吗?怎么参加面试笔试?

我们公司在全国范围内进行招聘,如果您对我们公司感兴趣,可以登录我们网站进行相关信息的查询和应聘申请。面试的时间、地点,我们会根据具体情况另行安排。

15. 笔试测试的方向是什么?如果笔试成绩不好,有机会参加面试吗?

基础知识和思维能力。笔试作为我们其中一个考察方式,如果其它方面表现优秀,仍然有机会参加我们的面试。

16. 贵公司用人的理念是什么,面试官比较看重哪些方面的素质?

以人为本。我们的核心能力是:以客为尊,结果导向,成就动机,团队合作,沟通,创新。同样地,我们将这些作为考核的标准。

17. 贵公司对应聘者的着装要求以及面试需要携带哪些材料?

着装不作详细要求,力求展现应聘者良好的精神面貌和诚意。携带材料包括:1.一寸彩照;2.相关证书(英语,计算机);3.身份证;4.简历;5.成绩单。

18. 面试之后,什么时候会收到录用结果的通知?通知的形式?

因应聘人数众多,需耗时较长。但本着理解大家的求职心情出发,我们争取在面试结束后的两周内,确定录用名单,并以电邮或电话方式通知。

19. 如果已和贵公司签订三方协议,什么时候可以到公司实习?

我们欢迎已签约的同学到公司实习,感受企业文化,为正式入职做好准备。时间可具体协商。

20. 贵公司在招聘时,对应聘者性别是否区别对待?

我们更看重的是应聘者的综合素质,对性别没有任何区别对待。公司内部越来越多的女员工,凭借其出色的绩效表现,成为各部门的核心力量。

21. 如果没有社会实践经验和学校活动经验,是否会成为简历筛选落选的主要原因?

我们认为社会实践和学校活动有利于锻炼并增强同学们动手实操、沟通协调等能力,但不成为简历筛选落选的主要原因。我们会综合考虑,力求发现每一个人才的闪光点。

22. 公司的薪酬制度如何?

东方海外提供丰厚、完善且极具市场竞争力的薪酬(包括基本月薪、年终奖金、绩效奖金),每年调薪1-2次;相信大家加入东方海外后,可以充分感受到自己所在岗位的价值。

23. 公司的休假制度是怎么样的?

除了国家法定节假日,根据不同服务年限有不同的全薪年假、全薪病假等假期。

24. 毕业生的户籍能够转入珠海吗?

公司将代为办理应届毕业生的户籍转入手续。

25. 新员工入职有没有提供住宿和伙食?

公司暂未提供住宿,但会协助提供租房信息;出于安全及便捷考虑,公司提供员工上下班班车接送服务。

26. 东方海外为应届生提供怎样的培养计划?

应届生会加入为期两年的培养流程,引入香港HKIE培训框架。在此框架下,对应届生在技术能力、管理能力、业务和沟通技能、道德修养与专业精神,以及社会责任感等方面进行系统的培养,使一个应届生成为合格的专业工程师。

27.新员工在贵公司的职业发展如何?

新员工入职后,都会为其度身定制相关的职业发展规划。针对毕业生有应届生培养计划,社招人士可参与员工轮岗计划,资深员工则有机会参与管理技能提升计划。

28. 本科生与研究生待遇有差别吗?

公司尊重本科生和研究生在学习阶段的不同投入,所以待遇上会有一些差别,但是加入公司以后,个人的收入将更多与绩效挂钩。东方海外的薪酬福利政策是基于绩效的有竞争力的薪酬,希望员工能够在做出更多贡献的基础上,有更多的收获。

29. 如果网上提交简历成功后,个人的信息可以查阅和修改吗?

很抱歉,暂时不能。

30. 如果网上提交的简历已经被处理,有什么样的标识呢?

您将获得一个应聘编号,可凭此在网站“应聘进度”处查询自己的信息。

31. 在资料填写完毕后,如果无法提交或者文件上传失败,该如何处理?

您可以在“联系我们”处告知我们,我们将有专人尽快与您联系。

32. 如果暂未通过英语六级考试,贵公司会考虑吗?

六级考试是我们招聘要求的其中一项,若您在其他方面表现优秀,同样有机会成为我们的一员。

33. 英语四、六级证书遗失能否用在学校网上查询的成绩结果页作为证明?

可以,需加盖学校印章。

34. 劳动合同是签多久呢?

3年。

35. 贵公司应届毕业生的试用期是多长?

3至6个月不等,符合劳动合同法的相关规定。

36. 据说外企的工作压力大,请问贵公司的加班制度如何?

加班与否会视工作需要决定,但公司鼓励并提倡员工工作与生活的平衡。

37. 贵公司员工流失率高吗?

一定数量的员工流失在每家公司都是存在的,东方海外员工流失率一直处于合理、稳定的范围内。在今天这个竞争激烈的市场环境下,我们凭借企业文化保持着低于市场水平的流失率。

38. 在激烈的竞争环境中,是什么让公司成为行业领航人?

包括以人为本理念在内的公司四大核心价值观,以及我们的六项核心能力。

39. 如果申请今年实习生项目没有成功,会对参加校园招聘有影响吗?

不会影响。

40. 如果我想了解贵公司更多的信息,有什么渠道呢?

可登录公司网站:www.oocl.com,或者通过微博:OOCL-IT。

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