2.2 员工关怀

在员工关怀方面,英特尔特别注重关怀员工的生命健康,每年定期举行针对员工人的健康检查、评估及辅导,开通员工心理咨询服务热线,在工厂里设立了专门的医务室和母乳室。在关爱家人方面,每年都举行盛大的英特尔大连家庭日活动,与员工家属一同分享成功和快乐;帮助员工家属就业;提供幼儿入托补贴和入学项目;提供员工子女奖学金计划;提供经济租用公寓资源和房租补贴。

对英特尔而言,“企业公民责任”是以尊重人和自然为前提,做正确的、有益于社会发展与进步的事情。英特尔的企业公民行为涉及教育、慈善、道德和环境事业等多个领域。从2009年开始,英特尔大连公司与大连市部分学校和公益组织一起开展“英特尔志愿者爱心工程”公益项目,鼓励员工志愿服务社区、义务照看孤独症儿童、帮助周围中小学及职业技术学校变革创新教育。员工每年的志愿服务参与率都在60%以上,总时间达到2.3万多小时,公司为志愿者参与的公益项目匹配捐助资金已超过20多万人民币。

更重要的是,大连英特尔芯片厂从筹建伊始就以“绿色运营”为目标,不仅发布了以环保为主题的网站,还成为大连地区第一个通过网站公布自身环保绩效指标的企业。2011年的“绿色成绩”斐然:普通废弃物回收率达到63%,节约水、电、燃气等能源消耗约合千万元人民币以上,社区环保志愿服务8000多小时。

这就是5年来英特尔大连芯片厂向我们展示的“自己”:一个以“推动社会发展”为己任的企业,一个不断将科幻小说变为科学事实的冒险家,一个通过成就员工而成就自己的最佳雇主的新标杆。

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