2.1 福利待遇

下面由应届毕业生网YJBYS收集关于网友对英特尔公司薪资待遇的看法,以供了解:

网友1:据说管理层第一年基本工资4--5K左右,搞技术的会更多,工资会随着年份增长!

网友2:福利待遇都还可以,一般的14-16薪,也有很多培训,管理比较人性化。

网友3:工资待遇还可以,人员流动不是很大,薪水待遇、工作环境各方面都比较不错,是个不错的选择。

网友4:每个岗位的工资不一样,主要还是要看你的能力情况,个人觉得总体来看还是不错的,值得考虑。

网友5:我的同学就在里面工作,感觉还不错,具体的待遇还是要看你的岗位和个人能力;据我同学说,他们的工作都很充实,部门也有很多活动,福利待遇还是可以的。

下面应届毕业生网为您提供英特尔相关福利机制,以供了解:

完善薪酬福利机制

● 固定薪酬计划 英特尔确保员工的现金报酬(基本薪资加奖金)高于市场平均水平。只要英特尔的经营业绩相当于或超过同行业绩,各职位的基本薪资就会参照同行的类似职位,同时参考员工在教育、技能、经验及工作绩效方面与其他同事的对比情况加以确定。加班费则按照员工工作地所在国家(地区)的相关法律规定来支付。

●浮动薪资计划 在基本薪资外,浮动薪资计划包括员工现金红利计划、员工奖金计划,将员工的部分现金报酬与英特尔的经营业绩挂钩,作为对员工为公司成就所做贡献的肯定。

●股票计划 员工利益应当与股东利益保持一致,为英特尔作出贡献的员工应当从公司的成功中受益。因此,英特尔每年都向90%以上的员工赠送股票。

●健康福利 英特尔全力优化员工健康计划,扩大医疗福利的适用范围,使员工家属也能分享该项福利。此外,实施员工辅助计划,为员工提供免费的短期专业咨询服务,帮助员工及其家属顺利度过困难时期。

保障员工健康安全

● LIFE 安全培训 为推行企业安全和谐发展理念,英特尔大连提出“生活在无伤害无事故环境中”的安全口号 ——“LIFE” (Living in an Incidence Injury Free Environment),表明对安全的信仰、对生命的珍视、对无伤害事故的承诺。

●应急管理 英特尔建立了安全应急管理机制,对安全危机和重大业务中断事件进行端对端的回应,通过审慎准备、适当回应、自然灾害和人为破坏后的迅速恢复等应急预案,将生命、财产、收入和商业机会的风险降至最低。

●心理健康辅导 工作或私人事务困扰都有可能影响员工的工作绩效和生活质量,为避免这种影响,英特尔通过员工辅助项目(EAP)为员工及其家庭成员提供专业咨询服务。

● 人机工程学 在英特尔,人机工程学时时、处处彰显。英特尔中国给员工配备外接鼠标,以避免过度使用接触面板对手指造成损伤;配备外接屏幕,以放大字体保护眼睛;提供连接到电话的耳机避免长时间手持话筒的静态姿势对员工造成伤害。新员工领取笔记本电脑时,部门内部的“人机工程代表”就会帮助其正确调节电脑台设置,包括电脑屏幕的高度、距离等。并有专人观察员工的操作姿势、办公环境设置,评估员工工作环境是否安全、舒适并提出建议和报告。

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