1、HR能力面试，也就是汇丰的一面，是电面之后的环节。如果通过了HR能力面试，将有机会进入二面——评估中心。因为笔试难度很大，刷掉了大多数人，所以HR能力面试的难度不会太大。

在HR能力面试中，HR会着重于对应聘者的软件条件进行考查，特别是对leadership和团队精神的考查。

2、评估中心，又称Assessment Center，简称AC面。AC面是汇丰的面试中持续时间最长、面试种类最多、最考验人的面试。有经验的HR会在AC面中得到想要的关于应聘者的信息。所以，当应聘者走进评估中心，一场没有硝烟的战争就开始打响了。要想全程伪装下来很有难度，因为难逃HR的火眼金睛，而平时良好的积累才是制胜的关键。

评估中心的内容可以包括以下内容：案例分析和无领导小组讨论。

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