2.3 职业发展

2.3.1晋升机制

职业发展路径 Career Paths

“我们希望为员工建立在ABB中国乃至ABB集团的职业发展平台。员工可以通过自身良好的绩效、正确的行为和优秀的结果在其职业成长过程中采取主动。员工的职业发展不会被限定在目前所处的部门、公司或国家。多样性的能力及广泛的经验将会受到高度重视。员工可以在ABB内部发现足够多的机会助其成长。” 你将拥有大展拳脚的空间和自主权,通过致力于创造美好世界从而实现个人价值。

——ABB中国人力资源负责人周廉

基于ABB工作文化的行为,适用于所有层级员工的职业发展路径:

员工感言

姓名: Amy Chen

毕业院校:西安交通大学

毕业时间:2010年7月

专业、学历:电气工程与自动化 学士

工作地点:厦门

职位:技术支持工程师

工作感言:

工作这两年,或忙或累,ABB这个名字却始终在我心里占据一个角落,这大概就叫做——归属感。刚进公司的几个月,每天在车间跟着工人师傅忙碌在流水线上,看他们认真谨慎地对待每一个元件、每一根电缆,如同最苛刻的艺术家,对手中的作品熟悉、热爱而容不得半点瑕疵。那是我第一次知道,从小学课本就在讲的“主人翁精神”,落在ABB员工身上,是怎样一种模样。就这样,我被ABB所感动,而它的身影,也慢慢融入我的生活,成为我人生道路上不可或缺的一番磨砺、一道风景。

姓名: Shawn Li

毕业院校:天津大学

毕业时间:2009年06月

专业、学历:自动化 硕士

工作地点:北京

职位:原为ABB 中国管理培训生 现为市场销售部行业经理

工作感言:

2008秋,我与就业大军的每一位战友一样,开始准备简历,了解雇主,接受一次次面试的考验。ABB作为专业对口的大型外资企业自然是需要认真对待的几家企业之一。对于ABB的第一感觉是面试官无论是招聘专员还是高级别经理都非常亲切和蔼,面试如同与师兄师姐谈心,可能也正是因为自如放松,竟然顺利得面试到了最后一轮并拿到了那年管理培训生6个offer中的一个。2009年6月30日,我正式与ABB签约开始了为期1年半的轮岗生涯,轮岗阶段先后在西安,北京,上海的三家不同的ABB子公司以及总部从事了三份完全不同的工作,快速得学习了一家大公司的运营模式,部门之间的协同关系,并有幸从前辈的身上学到了很多宝贵的实践经验。2011年1月1日正式定岗与北京ABB电气传动系统有限公司,成为了一名销售部的行业经理。

在从事销售工作的一年多里,除了工作的收获外自身的增长也很快,首先是因为工作的机会走遍了国内的大部分地区,增长了自己的见闻,活跃了自己的思维,其次是认识和接触了很多业内前辈,丰富了自己的人脉,也学到了很多经验,手机通讯录也在以每天1到2个人的速度不断增长。而让我觉得最可贵的是公司的传帮带传统,我来公司最初对于产品和技术都不甚了解,我的直线经理很慷慨得给了我大半年的时间来学习,并亲自带我出差跑客户,毫无保留的传授他20年的工作经验。因此在我的眼中,ABB不仅仅是一个工作的平台,还是一个温馨的大家庭,有的时候,对于刚刚走出校门的毕业生来说,最需要的恰恰是前辈无私的经验分享和关键时刻中肯的建议。

对于即将进入求职阶段的师弟师妹们,我个人的建议是对于找工作的每一个细节,包括各家雇主的情况加深了解,有的放矢,最好可以找到雇主内部的前辈和朋友,这样可以更真实、全面、可靠地了解该雇主的方方面面,再将其与自己理想的生活加以衡量,做出对自己最负责的选择,一个公司不仅仅是它的行业和产品,一个工作也不仅仅是工作内容和薪酬福利,还有很多很多软性的、隐形的内容在里面,所以找工作,一定要尽量把握好细节,做到对自己负责。祝大家都能找到最适合自己的工作!

姓名: Jiafan Zhang

毕业院校:浙江大学

毕业时间:2009年03月

专业、学历:机械电子工程 博士

工作地点:上海

职位:研发工程师

工作感言:

从本科到博士研究生,与机器人打了十年交道,而 ABB作为工业机器人领域的领导者,自然就成了我心目中首选的工作。在开放自由的氛围中,ABB为员工提供了健康、快乐的成长环境,给予大家最能充分展现自己才华的机会。从初入职场的陌生和羞涩,到承担最新工业机器人产品研发及分析计算的工作,再到创建国际一流的研发分析测试团队,领导的鼓励与支持、同事间的互助与协作,帮助我顺利地完成了从校园到职场的华丽转身。

机器人研发中心汇集了来自于各个专业的精英,每当看到自己开发的产品向全世界发布时,心中的自豪感就会油然而生。在过去的几年中,我可以时刻感受到自己和团队每天的变化,也体会着走向成功的艰辛,大家一起奋斗,一起享受工作和生活带来的欢乐。

姓名: Yeting Xue

毕业院校:福州大学

毕业时间:2009年07月

专业、学历:电气工程与自动化 学士

工作地点:厦门

职位:销售工程师

工作感言:

在这对即将毕业的你们提一些建议吧,对于目前在学校就读的你们,我认为除了学好自身的专业技能、英语等,还可以培养一些兴趣爱好,无论是日后的工作还是生活,都很有用,既锻炼了身体,丰富了生活,还结交了一些生活良友。要珍惜并开心过好校园生活,珍惜校园友谊。我所知道的,很多毕业生在刚工作时比较不适应,大概源于现实的工作与当初所憧憬的出入较大。可毕竟最后能把工作当兴趣的人为少数,更需要一个平常心,毕竟行行出状元。

对于求职,关于一些面试技巧、相关准备资料、如简历,网上都很多相关的介绍。我个人感触很深的是贵在坚持。分享一个毕业时身边的例子:校园招聘,某同学投一心仪企业未果,企业招完后离去,不料中途有名额退出。因同学与HR有保持联系,在第一时间得知此消息后前去应聘,后来就成功替补。我感慨:大学前三年无论优秀或平庸都已过去,在关键的时候只要做对一件事就够了。

对于工作,我认为比较重要的是:一种积极的生活态度;工作生活中能够保持学习的心态;最重要的是要有健康的身体。平时多观察、多思考、多实践。这些都是作为前辈的我给大家的一点经验分享。

姓名: Zhuojin Guan

毕业院校:华南理工大学

毕业时间:2009年07月

专业、学历:机械工程及自动化 学士

工作地点:中山

职位:机械设计工程师

工作感言:

三年前的面试情景还历历在目,我的表现不太抢眼,不过我知道ABB更看重的是踏踏实实的个人品质。最终我被录取了,当时相当的兴奋!

我觉得工作一定要符合你的性格和自己的规划。刚开始工作,不能过多的看重薪酬,因为在这里你会一直成长,积累技术和经验,养成优良的工作习惯,培养解决难题的积极态度......这些东西就是一笔属于你的丰盛财富。

ABB的管理模式比较灵活自由,给员工营造了一个比较开放自由工作空间。完成任务之后,你可以根据自己的需要进行学习。同事之间地位平等,互相尊重,合作融洽。

做技术是比较枯燥的,而且遇到紧急订单,加班是难免的,所以一定要有吃苦耐劳的决心,做实事的干劲,你会从中学到很多东西。 在这里,得到培训的机会也很多,例如清华大学Proe培训,德国KCC培训,ABB内部的培训等,基本上每年都参加一项以上的培训。

很幸运能成为ABB的一员,我在这里确实学到了不少宝贵的东西。很欢迎您的加入!

姓名: Ronal Hu

毕业院校:哈尔滨工业大学

毕业时间:2009年硕士毕业

专业、学历:机械电子工程 硕士

工作地点:上海

职位:方案工程师

工作感言:

不知不觉,毕业来到ABB机器人事业部已经三年了。

三年前毕业的时候,我就决定把ABB机器人事业部作为我应聘的目标公司。因为我喜欢机器人技术,在学校里也一直有参加机器人方面的比赛和课题,而ABB是工业机器人自动化行业内的领导者。

通过校园招聘进入了ABB机器人事业部以后,我先经历了一年时间4个位置的轮岗,接触到不同职能的部门。轮岗结束之后进入了项目部门,参与了一些为客户订制自动化生产线的项目,与宝马,福特,苹果这样的重要客户一起做项目。我从一开始的单纯做技术的机械设计工程师,发展到现在的方案工程师职位,负责与客户沟通潜在项目订单,进行售前技术支持。

在ABB的这3年里,我学到了很多自动化的技术,明白了几十万项目和上亿规模大项目的运作差别,也经历过了项目从前期与对手竞争,到投标成功合同签定,到中期项目设计调试,到项目完结收尾不同阶段的运作流程。

接下来,在中国工业产业转型的大背景中,工业机器人行业,将迎来一波推广工业自动化的大浪潮。我将更加忙碌,面对更多的挑战。

姓名: Lusa Zeng

毕业院校:浙江大学

毕业时间:2010年04月

专业、学历:机械工程学系 硕士

工作地点:厦门

职位:助理研发工程师

工作感言:

求职之初,我对自己的工作类型和工作地点就有了明确的定位,特别对于技术类岗位,我希望自己今后所任职的公司具备强大的研发实力和规范的管理。所以很幸运的,我成为了ABB的一员。工作至今,我印象最深的是部门对员工进行的技术培训,从最初刚入职的产品知识培训,到后来的高压绝缘、热传导、电动力等培训,加上平时邀请大学里的老师为我们讲授电气工程类的课程,这些都使我对原先产品的设计有更深的认识,也为今后设计新产品奠定了基础。此外,公司也为员工提供了各种非技术类培训,例如项目管理、领导力培训等等。和在学校相比,工作加强了我不少工程经验和沟通技巧。从产品设计、样机试制到实验,整个过程中不仅需要满足提出的技术要求,还需要和各部门有良好的沟通。所以在这2年里,我觉得这份工作充实愉快。

姓名: Roy Song

毕业院校:华东理工大学

毕业时间:2010年06月20日

专业、学历:机械设计制造及其自动化 学士

工作地点:上海

职位: 机械工程师

工作感言:

从2010年7月19日有幸加入ABB这个大家庭到现在,已有2个年头。我是如何从一个稚嫩的应届毕业生蜕变成工程部的中坚力量的呢?可以给大家分享一下我的经验。

首先给自己制定一个短期规划和一个长期规划。短期规划指的是在你未来的一年或者两年之内所期望的达到的值,比如如何尽快的适应ABB这个大环境,如何建立起自己的人际关系网,如何完成业务和自我发展。而关于长期规划就是你要如何发展自己的职业生涯,比如对于我们技术来说,是要走专家路线还是管理路线等等。

另外,比较关键是,在工作中,如何体现自己的价值。简单点来说,就是怎么展现出你的能力,让上司、同事或者其他相关人员认可你的工作。而这个能力包含了很多的内容,包括最为主要的工作能力、交际能力等等。ABB是世界500强,会有很多与外国的同事相互合作交流的机会,所以语言能力尤为重要。

曾经的我也迷茫过,徘徊过,但是只要坚定自己的目标,一定会成功的。

2.3.2培训机会

前言

“目前,我们处于一个竞争异常激烈的商业周期,为保持灵活性,我们要使最优秀的员工充分发挥他们的潜力。”“通过对人才的投资,帮助他们发挥潜能,培养应对市场变化所需的技巧和能力,我们其实是在为ABB的未来投资。”

——昊坤(Joe Hogan)

愿景

作为世界领先的学习与发展中心,我们致力于在ABB中国创建广泛深入的学习文化,使持续的自我学习和共同学习成为习惯,创造员工和组织的卓越绩效。

——ABB中国人才管理-学习与发展中心

ABB中国公司鼓励并支持员工不断学习,并为员工提供各种学习与发展的机会。通过培养人才而帮助业务提高和发展是ABB中国学习与发展中心的职责。在人才和成长方面,ABB的学习理念是70-20-10原则,也称为3E原则,即70%的学习和成长来自于日常工作经验积累,20%来自于向他人探索学习,还有10%来自于教育培训。

同时我们根据集团对全体员工基于工作文化的行为能力要求,提供复合式的人才学习与成长方案。主要方式有面授课程及在线课程:

面授课程:

管理及领导力类课程

销售和市场营销类课程

技术服务类课程

商务技能类课程

卓越运营类课程

项目管理类课程

人际互动类课程

在线课程:

结语:

在ABB,每一个员工追求自我成长、自我发展,每一位经历都担当发展员工能力的责任,公司更是致力于创建重视人才培养的企业文化。因此,我们鼓励员工积极主动、持续不断的学习发展,掌握工作技能,提高专业水平,并将与同事们的分享作为自我发展的有效方式之一。

《ABB求职宝典》

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