昨日，由教育部门和劳保部门分别举行的两场招聘会开启了2009届大学生求职的序幕。五成外省大学生赶到广州求职。受金融危机影响，招聘岗位数下降一成，广州岗位平均起薪总体水平上升了10％～15％。

　　四大国有银行称未削减招聘计划，也不会降低薪水，但要求比往年有所提高。但被问到招聘人数和具体薪水时，银行方面都守口如瓶。

　　昨日， 广州市人力资源市场中心举行大学毕业生专场招聘会，教育部门在暨南大学举行四大国有银行招聘会，两场招聘会开启了2009届大学生求职的序幕。

　　暨大田径场：1.2万学生争1200银行位

　　无论男生女生千篇一律的“黑西装、白衬衣、黑西裤”，田径场上，黑压压的一片，四大国有银行各据一方。广东省2009年高校毕业生首场供需见面会——四大国有银行专场昨日在暨南大学田径场拉开序幕。

　　广工的几个男生排队有法，其中一个说，“银行的岗位很不错，机会难得，所以4个同学分别排4条队，然后一起，以节省时间增加求职机会。”

　　番禺理工学院经济管理的小林是专科生，排了1个多小时才领到一张临时门票，“我知道他们一般都要本科生，但怎么说这是金融方向的一个大型招聘会，我们希望能有专科生的一丝机会。”

　　记者采访发现，尽管席卷全球的金融海啸令就业形热不容乐观，但今年四大国有银行称并未削减招聘计划，有关负责人坦承，今年在薪资上也不会有所降低，但对毕业生的要求比往年有所提高。

　　记者看到，由于主办方免费派发门票，昨日一早，会场外就排起了长龙。据有关人员介绍，招聘会场内前来求职的学生总人数将达到12000左右，比去年增长2000~3000人。

　　在金融危机形势下，学生们颇为担心职位的提供是否减少，省高校就业指导中心黄兆团主任告诉大家，职位数量与去年基本持平，从数据上来看，四大银行去年过来70家，而今年是81家，提供岗位1200个。他同时透露消息，预计今年“教育系统的招聘岗位会增多。”

　　但银行方面，对于招人的数量和分配以及薪酬问题，守口如瓶。　　市人力资源市场：五成应聘者从外省赶来

　　昨日上午10点，记者在广州市人力资源市场看到，本科生、中专生、技校生挤满了招聘会的大厅。105家进场的企业设点的地方都挤满了毕业生，空缺岗位约4000个，起薪为1000元～5000元，其中以1500元～2500元居多。该市场应聘毕业生约五成来自外省高校。

　　广州市人力资源市场服务中心的招聘会一直以来服务对象多为普通劳动者，求职人员包括农民工、技工和大学生等。该中心主任张宝颖介绍，“受金融危机影响，今年进广州人力资源市场招聘的岗位数和往年相比略有下降。往年的岗位数增幅都是在15％～20％之间，但今年很平稳甚至略有下降。下半年开始岗位招聘的滑落相对明显，据统计，今年8、9、10月的岗位数相对去年降了10％，而求职者的数量则没有明显滑落。”

　　张宝颖表示，相对于深圳、东莞等地来说，广州目前就业形势还是比较平稳，“和去年相比，总体上来说，广州的平均起薪是上涨的，去年进场招聘的企业平均起薪为1060元，而今年入场招聘的企业平均起薪达到了1200元～1500元，涨幅达到10％～15％。”

　　张宝颖分析工资有所上升的原因时表示，广州的总体经济在发展；企业需要通过一定的福利、加薪来吸引人才。

　　因为刚举行第一场招聘会，高校大学生的起薪数据目前还没法统计。

　　“仅有的几家招包装专业的企业起薪才1200元～1300元，与我们期望的1500元有差距。感觉今年企业给出的工资比去年低，去年师兄师姐毕业大部分起薪都能在1600元左右。至今班上同学没有一个找到工作。”

　　——广东轻工职业技术学院应届毕业生小陈

　　四大国有银行招聘会

　　银行：去年70家，今年81家

　　岗位：1200个。

　　要求（各行有所不同）：

　　专业英语达八级以上；

　　在校期间一般应获奖学金，

　　及其它相关荣誉称号；

　　无补考重修记录；

　　应聘者需无精神病、传染病；

　　个别只招收本地人。

　　大学毕业生专场招聘会

　　企业：105家

　　岗位：约4000个

　　职位：办公室文员、外贸助理、计算机技术人员、销售营业员、客户服务员、生产技术员等。

　　起薪：1000元至5000元不等，其中以1500元至2500元居多。

　　大学生期望月薪

　　理科生：往年想3000元，今年降至2500元。

　　管理类：往年想2500元，今年降到2000元。

　　文科类：只要有份工，不到2000元也考虑。

　　四大银行拒谈薪水不讲招聘人数

　　记者看到，昨日的招聘会四大银行提出不少高标要求。比如：专业英语达八级以上；在校期间一般应获奖学金，及其它相关荣誉称号；无补考重修记录；有意思的是，建设银行省行还提出应聘者需无精神病、传染病，此举令不少学生偷笑，“仅凭一次小小面试，银行怎知学生有无精神病、传染病？”但记者问时，银行方面不愿多做解释。

　　银行招聘岗位依然以财务会计、国际贸易、金融、计算机、经济学、市场营销等专业为主。“对公客户经理”成为银行普遍寻求的稀缺岗位。

　　昨日，中国建设银行河源分行打出“只招收本地人”，有关人员解释为，“本地人工作起来比较安稳，因为我们招收的都是要派到各县里去的，以前也招过外地人，但是他们干不长时间就走了。”她还告诉记者，大学生肯定是要从基层干起，进来第一年可能坐前台，做得好就会培养。也会招专科生，同一岗位，本科与专科的工资差别不大。

　　中国农业银行和中国银行则要求投简历前填写一份“毕业生基本信息采集表”，农行的表上有一项要求详细填写学习成绩平均分，班级人数及排名，院系人数及排名，综合考核排名情况。

　　银行：我们不只是招能数钞票的

　　场景1

　　“谈谈你的个人理财”、“你来我们银行办理过哪些业务？”

　　面对银行招聘官的询问，大学生们显得不够机智，略显尴尬。

　　场景2

　　暨大的小李告诉记者，刚才面试时她一坐下，刚想按惯例先做个自我介绍，哪知面试官冷不防地指着身边湛江分行的面试官说了句，“你为什么不选择他要选择我？”被指的那个面试官此时也看着她，她一时不知道该怎么回答好。

　　场景3

　　一些面试官问完学历后就开始问一些经济专业的问题。如“财务管理有哪些内容？”，或者一些专业名词，有些学生没听过那个名词，面试官重复了几次她就说，哦，对不起，我不知道。还有一些面试官问一些情景类机智题，学生阿文就说，“根本没想到他会问些这样的题目。”通常这样的时候学生要想上一段时间。

　　场景4

　　想太久不好，但草率更非好事。在现场，记者看到一名女生刚坐下来就开口说，“我这人没什么特点，就是数钞票快！”令银行人员愣了一愣，接着问，“能有多快”？女生答，“能有多快就有多快！”银行答：“谢谢，我们不只是招能数钞票的。”说着不客气叫了下一个。

　　总结经验：银行方面表示，面试中，银行人员还是比较注重个人成绩，社会经历和综合素质，面试的同学不该过于草率，应将自己的优势与经历概括列举描述。