已经进入金九银十的招聘旺季，金融危机的阴霾渐渐散去，活跃的人才市场给高校毕业生带来了更多的希望。此时，空凭一腔热情对于高校毕业生们显然不够，除了积极备战，还有哪些可以提升自己的求职竞争力呢？
　　丰富经验 与市场需求同步
　　学校教育以理论教育为主，大学生动手能力较差、普遍缺乏实际工作经验成为许多企业“拒绝”大学生的理由。“不少用人单位，尤其是中小企业招聘的时候只考虑用人成本，拒绝接受应届大学生。”某高校就业指导老师表示。
　　“在了几个应届毕业生后，我们不得不在招聘启事上加上‘有工作经验者优先’的条件。”谭先生的无奈很有代表性，“选人最终还是偏向了企业的实际需要，更看重应聘者的实际实践能力。”
　　有关专家表示，大学生就业难并非人才“过剩”，即使像财会、计算机等目前供大于求的行业，也是结构失衡的问题，绝非真正饱和。
　　业内人士表示，大学生就业结构性矛盾主要表现在两个方面：一是学历结构性矛盾，主要表现在不同学历水平就业率不同，从高到低依次为：研究生、本科生、专科生。此外，由于专科院校设置的专业和本科院校设置的专业重复较多，在激烈的就业竞争中，本科生的“低就”，导致专科生受用人单位的冷落。二是专业结构性矛盾，主要表现在学校的某些专业设置不能与社会、市场的需求接轨。
　　为解决这一难题，国家教育部要求高校要根据市场需求及时调整专业设置，今后要将高校的招生计划与毕业生就业率进行挂钩，就业率过低的专业将停止其招生资格。
　　“社会实践是十分必要的，不要走形式，”大连某知名企业人力资源负责人提示，“寻找机会实习，走进社会，融入社会，这可以开启良好的职场道路。”
　　放远目光 客观评价自我
　　“学生的自我期望值过高，仍是当前就业的一大障碍！”某高校就业指导老师表示。现在，很多毕业生的眼光停留在大型国企、外企及事业单位上，许多人热衷于报考国家公务员，对月薪抱有很大的期望。过高的期望，在现有的就业岗位面前显得苍白无力，于是就出现了“高不成、低不就”的尴尬局面。
　　刚刚毕业的小潘主修英语专业，尽管陆续接到了几家外贸公司的录用通知，但她最终还是一一拒绝了这些企业。离校已经将近两个月，她也没有急着找工作，成了一个名副其实的“啃老族”。她说：“这些公司开给我的工资都只有1500～2000元左右，要维持生活都难，而且每天朝九晚五的生活也不太适合我。”
　　目前，我国高等教育已经由“精英教育”转变为“大众化教育”。面对毕业生人数成倍增加，社会需求没有明显增长的现状，严峻的就业形势给曾经是“天之骄子”的大学生带来了就业危机。
　　专业人士认为，今年的就业形势比较严峻，学生首先应该更新就业观念，先就业再择业，放低身段，降低对工资、工作条件的要求，从基层、中小企业做起。
　　“企业为了留住优秀员工绞尽脑汁，薪酬福利不会比市场低，求职者提出薪酬要求之前，首先要考虑自己能为企业做什么。”大连某知名企业人力资源负责人解释，“成为核心员工时，企业尽力保留和培养，求职者的期望更应该锁定在完善自我，成为核心员工，而不是起步时的薪酬。”
　　明确目标 强化职业规划
　　行之有效的职业生涯规划，可以帮助学生确立明确的职业发展目标与职业理想，引导学生评估个人目标与现实之间的差距，使其学会如何运用科学的方法，采取可行的步骤来增强职业竞争力以实现自己的职业目标和理想。职业生涯规划可以增强自身发展的目的性与计划性，提升应对竞争的能力，增加成功的机会。因此就业指导工作要帮助大学生形成明确的职业方向，选择适合自己的职业发展方向。
　　现在很多高校都建立了就业指导中心，部分高校还开设了就业指导课程，这对学生确定职业目标，完善职业生涯规划有所帮助。“清楚了市场需要什么，自己想干什么，自己能干什么等等这些问题，才能定位自己的职业方向，从而找到自己喜欢的工作。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业——与自己兴趣、能力匹配，与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。”某高校就业指导老师介绍，“从小事做起，与职业生涯规划中的大目标并不矛盾，只有立足于小事，才能成就大事。”