厦门最低工资标准

时间：2022-03-10 12:28:36 综合指南我要投稿

2021年厦门最低工资标准

　　最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。以下是小编为大家整理2021年厦门最低工资标准相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　2021年厦门最低工资标准

　　2020年1月1日起，厦门月最低工资标准为1800元，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元。最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分。

　　适用范围包括思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区。执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，再适时作调整。

　　从公布的标准来看，目前，厦门的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准均为全省最高。

　　厦门2021社会平均工资

　　最新：一般每年6月会发布上一年度的平均工资，2021年应该使用2020年平均工资，这个数据会在2021年6月前后发布，在发布前都用2019年平均工资数据!(2019年最新平均工资发布在2020年6月1号已经发布)

　　2019年厦门市城镇非私营单位就业人员年平均工资为96193元，与2018年相比，名义增长14.7%。其中，在岗职工(含劳务派遣工)平均工资97779元，同比名义增长14.8%。

　　最低工资的构成部分

　　一、工资的支付按照用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　二、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　三、最低工资标准不是基本工资标准。某些地区最低工资标准包含社会保险个人缴纳部分。生产经营正常经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为工资支付标准。

　　四、用人单位支付给劳动者的工资中，下列各项不在最低工资标准之内：

　　(一)加班加点工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;

　　(三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;

　　(四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

　　五、如果劳动者认为工资过低，可以通过工会组织，向企业提出开展工资集体协商。如果协商不成，可以提出依法解除劳动合同。

　　最低工资包括奖金吗

　　最低工资是什么

　　最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

　　最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

　　最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

　　最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

　　最低工资包括奖金吗

　　最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

　　因为奖金鼠疫一种福利待遇，所以书奖金是不属于最低工资的标准里面的，也就是说最低工资不包括奖金。

　　最低工资的内容涵义

　　最低工资的概念包含以下三个涵义：

　　1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;

　　2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;

　　3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

　　最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：

　　1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的.费用。

　　2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

　　3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

　　最低工资的主要特点

　　1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

　　2、最低工资数额由最低工资率确定;

　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

　　最低工资不包括哪些收入?

　　1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；

　　2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；

　　3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；

　　4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。

　　值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。

　　什么是应发工资？

　　应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

　　应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

　　什么是实发工资？

　　实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

　　实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

　　什么是应税工资？

　　应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。

　　而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

　　《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”

　　什么是缴费工资？

　　缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。

　　缴费工资＝应发工资。

　　最低工资加班费怎么算

　　加班如何“补钱”

　　按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

　　对于这个问题大家了解到了吗，加班费的计算大家可以之后自己在私下计算再与公司核对。以这样的方法来维护自己的合法利益。

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