北京产假工资标准

时间：2021-02-19 12:09:49 综合指南我要投稿

北京产假工资标准

　　工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。接下来由小编为大家整理出北京产假工资标准，仅供参考，希望能够帮助到大家！

　　北京产假工资标准

　　北京市人民政府令（第142号）的规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。

　　支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：

　　（一）按照劳动合同约定的.劳动者本人工资标准确定；

　　（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；

　　（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

　　最低工资

　　1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　最低工资标准不包含各种实物的发放。

　　最低工资的标准为发放现金的最低标准。

　　2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　2.1延长工作时间的工资；

　　2.2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　2.3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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