员工离职后失业保险怎么领
如今，工作的形式是越来越多了，这跟科技的发展是有很大的关系的，有很多人可能会面一个失业的问题，特别是一些低智能的岗位，这就需要失业保险的保障了。那么，员工离职后失业保险怎么领呢？以下小编为大家整理了员工离职后失业保险怎么领的相关内容，希望对大家有所帮助！
一、员工离职后失业保险怎么领
按照社会保险法规定，目前我国失业金的领取按照大致按照以下程序进行：
1、将个人的职工档案存放至参保地的人社局。职工档案主要包括招工表，劳动合同，解除合同证明书的材料；
2、携带以上所说的资料办理失业登记。办理失业登记所需要材料主要是照片、解除合同证明书、身份证复印件等；
3、携带失业证和个人身份证明去社保经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
另外大家要注意，失业金领取时间最长不超24个月
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的.失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
二、领取失业保险金的条件是什么
按照我国《社会保险法》第45条相关规定，符合以下3个条件的失业人员，在失业后可以领取到失业金：
1、失业前劳动者本人已经参加社保满一年，也就是说用人单位为该劳动者缴纳了至少一年的失业保险费；
2、失业并非劳动者本人意愿，也就是说看劳动者离职的原因，是劳动者本人请辞还是用人单位辞退（或者由于用人单位的过错导致劳动者辞职）的，非因本人意愿中断就业的才有领取失业金的资格；
3、劳动者已经进行了失业登记，提交材料并办理了相关手续，且有再就业需求；失业金是为了保障生活而不是为了养懒汉，因为有失业金可以领取就不再积极找工作的人（判定标准为有没有积极参加再就业职业技能培训等相关活动，有没有积极投递简历参与面试等）会被取消领取资格。
三、劳动者再就业的失业保险期限怎么算
若劳动者再就业后又失业的，其失业保险的缴费时间要重新计算，但再次失业后领取失业保险金的期限应当是以此次缴费可领取时限与前次失业未领完的年限合并计算，最长不超过24个月。
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