三方协议可以复印吗

时间：2022-04-01 13:55:14 三方协议我要投稿

三方协议可以复印吗

　　在日新月异的现代社会中，各种协议频频出现，协议协调着人与人，人与事之间的关系。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，以下是小编精心整理的三方协议可以复印吗，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

三方协议可以复印吗

　　一、三方协议可以复印吗

　　三方协议是不能的复印，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生，用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收。

　　二、签订三方协议好处

　　1、对毕业生三方协议可以保证毕业生的权益；如果企业已经和你签订了三方，但是说不录用你，那么企业需要向你支付赔偿金；另外，会涉及到户口、档案等问题。

　　需要特别注意的是：

　　如果企业只是以offer特别是口头offer的形式和你确认录取意向，并不代表没有被毁约的风险哟~

　　所以遇到心仪的企业，还是需要和企业按照正常的流程签订三方协议。

　　2、对学校协议代表学校的就业率。

　　3、对企业对企业而言，三方协议具有约束作用。如果你拿到了更好的offer，想要与企业解约，就需要向企业支付违约金。03

　　三、签订三方协议注意点

　　1、协议信息

　　填写的`用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；

　　工作内容签约的时候确定清楚，比如工作地址、岗位、薪资待遇、试用期等。如果担心企业变卦，可以在备注栏里填上企业允诺的福利待遇；

　　确保三方协议里没有空白栏，以免签完后企业私自添加条款，切实保障自己的权益。

　　2、违约金对违约金，在协商中要力争将其降到最低，通常违约金不得超过5000元。如果超过5000，违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金栓住毕业生，最好双方都能定下一个满意的标准。

　　3、户口、档案等问题一般来说，国家机关、事业单位、国有企业有人事接收权，可以接收档案和户口；民企、外资企业等则不具备人事接收权，自己的档案和户口就要根据具体情况处理，比如档案可以转回原籍，或者先留校等。

　　四、三方协议签订流程

　　1、学生与用人单位达成就业意向，用人单位出具offer，

　　2、学生凭offer到学校就业中心领取三方协议，

　　3、学生本人填写个人信息，

　　4、用人单位签署意见并盖章，

　　5、学校签署意见并盖章（毕业生、毕业生所在学校、用人单位各留一份存档）。

　　五、签订三方协议能否违约

　　是可以违约的，不过一旦违约会有以下后果：三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金。这里黑米学长建议：

　　1、签约一定要认真，不要随便签约，更不要随便违约，在没有确定真的'想去的单位时，不要随意签约；

　　2、如何特殊原因必须违约，那与原单位一定要好好协商，态度诚恳，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。也可单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。

　　3、你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。还要注意的2个概念：

　　（1）、三方协议在你去单位报道并且单位接收了你之后，三方协议就自动失效~之后的行为不存在违约。

　　（2）考公和考研成功后，三方协议也是自动失效的。

　　六、三方协议解约流程

　　如因特殊原因违约，需办理如下解约手续：

　　1、毕业生向用人单位提出解约申请，请单位发放三方协议解约函并按照之前的约定支付违约金；

　　2、毕业生持解约函到学校

　　3、根据学校要求填写申请表，带好解约函、旧三方到校招生就业指导中心就业办公室领取新的《就业协议书》；

　　备注：复制、复印《就业协议书》无效。后自行终止。

　　拓展：

　　三方协议基本概念

　　三方就业协议书不同于劳动合同。

　　首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

　　其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

　　注意事项

　　签三方协议要留心六个细节：

　　第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

　　第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

　　第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

　　第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

　　第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。

　　三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

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