毕业生三方协议怎么申请

时间:2022-04-13 15:05:28 三方协议 我要投稿

毕业生三方协议怎么申请

  随着社会不断地进步,我们用到协议的地方越来越多,协议能够成为双方当事人的合法依据。拟起协议来就毫无头绪?以下是小编精心整理的毕业生三方协议怎么申请,希望对大家有所帮助。

毕业生三方协议怎么申请

  一、毕业生三方协议怎么申请

  1、毕业生填写。毕业生本人持有效证件到毕业生就业指导服务中心领取协议书,一式三份,即毕业生一份,用人单位一份,学校留存一份;领到协议书后,本人用钢笔或签字笔在协议书上填写自己的基本情况,最后在应聘意见栏签署自己同意到选定单位工作的意愿,同时签署本人姓名和日期。

  2、用人单位填写。毕业生将本人签署意见和姓名后的协议书交送用人单位人事部门,用人单位人事部门填写单位基本情况并签署同意接收该毕业生的文字意见,并签字盖章。如果该单位没有人事决定权,则还需要报送其上级主管部门签字盖章,予以批准认可;用人单位如将毕业生的档案、户口在人才交流中心实行托管,则需在人才交流中心签字、盖章或由人才交流中心出具档案、户口代理的函。

  3、学校填写。毕业生和用人单位填写完毕后,将三份协议返回学校,由毕业生所在院(系)和毕业生就业指导服务中心签署意见,签字盖章。

  二、签署三方协议应注意的细节:

  1、要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。如果不一致,则协议无效。用人单位专业名称填写时,应与学校教务部门专业名称一致,不得缩写。外国企业、合资企业和私营企业一般采用试用期。

  2、根据合同期限的长短,试用期可以从1个月到3个月不等。试用期一般为3个月,不得超过6个月。国家机关、高等学校和研究机构一般采用试用期,一般为一年。为了留住学生,很多单位对学生进行了高违约金的限制。

  3、学生在谈判中应尽量将违约金降低到最低水平,通常违约金不应超过5000元。但《劳动法》规定:“对负有保密义务的`劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定限制竞争的条款,并同意在劳动合同终止或终止后的竞业限制期内按月向劳动者提供经济补偿。

  4、他应按照协议向雇主支付违约金。除上述两部法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”,因此,学生应努力消除违约金。现行的毕业生就业协议是“标准合同”,但“备注”允许三方分别就各自的权利和义务达成一致。

  5、为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可以在签定合同前在备注中注明已达成的假期、住房、保险等福利。发生纠纷时,可以维护自己的合法权益。是为了提高就业率,许多高校强迫学生找熟人、亲戚签订“虚假”协议,不利于毕业生,毕业生不应屈服。

  6、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。用人单位填写并盖章后,到学校就业指导中心办理签证盖章手续。本人填表后,不要直接到毕业生就业指导中心要求盖章。这样做的后果是,当单位填表时,工资待遇与以往的承诺大不相同。

  拓展相关:毕业生三方协议可以毁约吗

  毕业季是应届毕业生事情最多的时候,论文、档案、工作和已确定录用公司签订三方协议。毕业生三方协议可以毁约吗,这个是可以的,不过有相应的条件。看看下面的内容吧。

  三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,在应届生校园招聘时,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

  三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。毕业生三方协议可以毁约吗?

  三方协议毁约并非不允许,毁约三方协议必须完成以下两个步骤:

  第一,要出具毁约申请,交到原单位,然后从原单位要回你与其签订的就业协议,当然毁约金肯定是要不回来了。

  第二,拿上你保留的那份就业协议和原单位还给你的那份就业协议,到学校就业分配主管部门,要求协议作废,重新换取一份新的空白协议,你就可以和新的单位签约了。一般来说,学校为了防止学生频繁毁约,也可能会收一部分毁约金,但是数额不大。

  然而不少单位为了留住毕业生,约定高额违约金,以此约束毕业生。很多毕业生并不了解就业协议的内涵,有些毕业生为了完成学校安排的任务,抱着敷衍的态度草草签约,一旦发生纠纷才追悔莫及。在这里提醒各位毕业生,签订就业协议时一定要慎重,充分考虑自己的就业方向和未来自己的职业发展规划,审慎做出是否签约的决定。签约时毕业生与用人单位协商将违约金降到最低,违约金金额以不超过一个月工资为宜。三方协议具有法律约束力,协议中的违约金条款约定有效,毕业生无故违约应当承担违约责任,同时违约可能会影响毕业生的诚信记录。发生纠纷时,毕业生最好能与用人单位好好协商解决,尽量把彼此的损失降到最低。

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