三方协议要不要签
在不断进步的时代，男女老少都可能需要用到协议，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。到底应如何拟定协议呢？下面是小编为大家整理的三方协议要不要签，仅供参考，欢迎大家阅读。
三方协议要不要签 篇1
毕业生们一定要明白，三方协议是具有法律效力的，一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。一般情况下，多数都是毕业生违约。三方协议如果不是学校强制，且自己没有就业意向，那么就尽量不要与企业公司签订三方协议。
一、什么是三方协议
所谓“三方”是指的毕业生、用人单位、学校这三方。三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（不同地区命名不一样），是毕业生、用人单位、学校这三方，就学生毕业就业一事所达成的协议，用来明确在就业过程中各自的权利与义务。
在多数地区，三方协议都是一式三份，签订后，毕业生、用人单位与学校各持一份，用人单位与学校均需盖上公章。这个三方协议不是学校发的，而是学校所在的省份或者直辖市统一印刷的，每个人都有唯一的编号不能互相混淆，毕业生只能同时与一个企业签订三方协议。
三方协议正式签订后，学校就认为你已经完成了就业，就会将你统计到就业率里面，所以不少学校都希望学生能够签订三方协议，这样学校的就业率就会比较高，也就能够吸引更多的学生报考。
二、毕业生要不要签订三方协议
主动联系公司签订三方协议的是少数，多数还是由学校牵头，由学校组织校内招聘如春招秋招等，一般学校会与来招聘的公司提前说好，所以基本上是不会存在向学生索赔违约金的情况。少数自己找到工作与公司签订三方协议的同学要注意，提前与公司HR询问清楚是否会赔偿违约金。
三方协议上，毕业生的去向基本都囊括了，比如考研、考公、创业、待就业、已找到公司尚未签劳动合同等等，大家按照自己的实际情况填写就可以了。考公考研的同学比较省心，填完三方基本不会有什么影响。
在这里着重跟大家说一下如果就业的话应该如何处理三方。
1、已经找到公司并拿到offer。这类同学拿着企业出具的offer，到学校的就业中心领取三方并如实填写，填完后拿着三方去公司盖章，盖完章后拿着再去学校就业中心盖章，那么就算正式签订完了三方协议，毕业后直接去公司入职即可，如果公司有保管档案的权利，那么毕业后学校会将你的档案直接邮寄到公司，否则会邮寄到当地的人才中心或就业中心保管。
2、没找公司短时间不打算就业的同学。这类同学要注意，三方协议不要随便就签，一定要提前找已经毕业的学长学姐询问清楚，学校组织的三方协议签订公司，如果违约是否会赔偿违约金等等。如果打算拿到毕业证学位证等之后再找工作，担心三方对自己以后有影响的，可以在三方上勾选二战考研或者二战考公等。
三、签完三方会有什么影响
一般情况下没有什么影响，主要是解约的问题。签完三方后想要解约主要有两种办法，一种是与公司的HR协商，拿到解约函，然后到学校就业中心再申请新的三方，因为三方每位学生有唯一编号，所以重新申请会比较麻烦。多数公司的HR能够理解，并出具解约函。
不过也有的公司HR，不同意解约，除非缴纳违约金（一般最高不超过5000），在这里教给大家一个方法，可以在三方协议上的报道日期内，到公司报道，然后签订劳动合同后直接提出辞职申请，因为签订劳动合同后，三方协议就等于作废，也就不需要再缴纳违约金了，不过签订劳动合同后就属于正式员工，辞职申请一般需要30天。
考研和考公的同学就不需要担心，因为没有和公司签订三方，只需要在毕业后到当地的人才市场或者就业中心，也就是你档案的`邮寄地点去报到即可。
说了这么多，大家对三方协议有了解了吗？签完三方并不意味着结束，实际上还有很多未来的事情与它有关，需要处理，大家一定要提前多多了解有关三方协议的知识！
三方协议要不要签 篇2
一般快毕业的时候，辅导员会催促你上交三方协议，有的学校甚至要求不交就不给发毕业证。那我们是不是必须要签三方协议呢？不一定！
我们先来了解三方协议是什么。简单来说，三方协议≠劳动合同！它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，在你到企业报道、正式被企业接收之后，三方协议的法律效力就终止了。
那三方协议到底有什么用呢？对学校来说，只是统计就业率的一个工具。对企业来说，是防止毕业生随意毁约给他们带来损失。对我们应届生来说，最主要的用途是办理人事档案派遣，这最后关乎我们的户籍、保险、公积金等一系列相关问题。
这时候你肯定要问，那我到底要不要签三方协议呢？我可不可以不签？接下来我们分不同情形来说说到底怎么做。
第一种，我想工作，到底签不签。这要看单位性质。
（1）如果你的实习单位是公务员、企事业单位。对于三方协议有行政管理规定，不得不签。
（2）如果你的实习单位是一家外企、私企。这样的单位本身没有签订三方协议的行政规定，他们的目的大多是想留住劳动力廉价的应届生，维护企业利益。这时我们可以跟HR表明自己可以先入职实习，只要让企业相信你不会出尔反尔，后续你在工作上表现的让领导满意一般就可以直接签劳动合同了。这样学校强制你交你就签，不强制你就可以不签了。
第二种，我想考研不想工作。如果考上了，拿录取通知书交给学校，就不用签三方了。如果没考上想二战，这时候我们可以找亲戚朋友企业签一个三方，要是没有亲戚朋友，可以问清楚违约金后先签一个，签完后参考下面要说的第三种情形处理。
第三种，之前跟一个单位签了三方，现在又想毁约去新单位，怎么办？先理清思路：
1、新单位是不是必须要签三方协议？如果新单位可以不签三方，那你可以在入职后直接签劳动合同。这样一来，学校那边已经有了你旧单位的有效三方协议，你去哪工作学校不管，只要有就业率就可以了。
2、如果新单位要求签三方，有两种处理方法。
（1）想办法让学校把档案派回原籍人社局，从原籍人社局可以很容易拿到新的三方协议。
（2）学校要求必须有原单位开具的解约函才能给新三方，这时需要原单位来配合你去走接下来的手续，这个时候违约金就无法避免了，只能各凭本事少交。
现在我们总结一下今天学到的内容：
1.三方协议≠劳动合同，其法律效力在我们去单位报道后便终止；
2.三方协议的主要用途是人事档案派遣；
3.三方协议到底签不签，视具体情况而特定。
在实际生活中，对待三方协议，一定要慎重，尤其要注意备注栏和“档案去留”的填写。备注栏主要是约定违约金等，方便处理未来的毁约问题。至于档案去留，如果签的是国企、机关、事业单位，签完后你的档案交由他们保管；如果签的是外企、私企，你的档案将由企业所在地人才中心保管；如果不签三方协议，你的档案会被送回生源地人才中心或者社保部门。不要因为学校强制不签三方协议就不让毕业而随便应付自己的未来。
三方协议要不要签 篇3
已经进入毕业季，各大高校毕业生们此刻或许在拍毕业照，又或者在为自己的前程奔波，今年全国普通高校毕业生达834万人，再创近10年毕业生人数新高，就业压力又变大了。想想自己终于要拥有人生中的第一份正式工作，是不是还有点小激动呢？先别激动，有件事你必须搞清楚。
那就是“三方协议”，它的全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的法律文书，是学校制定毕业生就业计划和派遣的依据。能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一般都是学校统一发放，一式三份，用人单位、学生、学校各执一联，签了三方协议意味着毕业生第一份工作的基本确定。很多同学就是因为搞明白三方协议的用途，稀里糊涂就签了，然后后续面临一系列问题。所以说，三方协议不能随便签。
首先，你要搞清楚的是，三方协议的内容包括哪些。第一部分是毕业生情况及意见，由毕业生本人填写；第二部分是用人单位情况及意见，由用人单位填写；第三部分是学校意见，由学校填写。
那签三方协议有什么用呢？
毕业生只有在签订三方协议后，学校在学生毕业时才会发放派遣证，毕业生凭借派遣证到用人单位报到，随后用人单位接收学生的档案，最后学校上报毕业生的就业方案到国家教育部门，办理就业手续等。
最重要的一点，就是大家在签订三方协议时，要注意哪些地方：
第一点，用人单位的名称不要写错，要写跟盖章一致的全称，不一致的话，协议无效；
第二点，在签订协议时要等你的用人单位填写完盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，如果你自己填完以后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，协议也是不生效的。
第三点，填自己的专业时不要简写；
第四点，看好违约金是多少，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步。
有同学会问，万一违约了呢？违约金是多少？通常来说，违约金不得超过5000元，且约定违约金有其基本的原则是：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。
如果签了三方协议，会有哪些影响呢？今年很多公务员、事业单位岗位明确要求，应届生才可以报考，应届生如何定义？很多同学担心，签过了三方协议，自己是不是不能考应届生岗位了？
首先，关于应届生是这样定义的：“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。"
那签了三方协议就不算应届生了吗？其实不是的，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在公务员考试报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请各位考生注意。
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