培训主管

培训主管属于人力资源部,受人力资源经理管辖。

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培训主管岗位职责

1. 主持培训部例会及临时性会议;
2. 按公司有关文件精神指导培训工作,及时准确地传达上级指示,并贯彻执行;
3. 制订公司及各个部门培训的工作程序,制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
4. 了解受培训的人数和培训种类,向培训师布置各种培训工作;
5. 建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才;
6. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作;
7. 受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定,及时对下级工作中的争议做出裁决;
8. 制定下级员工的岗位描述,并界定其工作,向下级授权;
9. 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求;
10. 掌握培训部工作情况及有关数据,关心培训部员工的思想、生活和待遇;
11. 根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案;
12. 巡视、监督、检查所属下级各项工作,填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行;
13. 定期向直接上级述职。

培训主管岗位要求

(1)必备知识:
公司业务、产品、行业知识和管理知识;
熟练日常办公软硬件和网络知识。
(2)能力和素质要求:
计划能力,对职责范围内工作任务的规划、执行能力;
创新能力,对职责范围内流程的创新、改进能力;
危机处理,对突发事件的及时有效处理能力;
领导能力,能准确评价被培训人员的培训情况,为上级管理提供明确工作方向;
沟通能力,能清晰的将工作意图表达清楚,并能有效的带动团队提升工作绩效。
决策能力,有良好的责任心和主动的工作态度。

培训主管发展方向

可升迁至行政、人力资源经理,可与人事、行政主管轮换。

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