招聘专员

  招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。


每个公司对同一个职位的要求都会因为公司的实际情况而有所不同,职位百科中所有职位职责和职位要求,仅代表该职位的普遍情况,若有偏差,请点击"纠错"提出您的意见,我们将采纳每一个合理意见,感谢您对职位百科的关注和支持!

招聘专员岗位职责

  1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定;

  2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道;

  3、建立和更新公司人才储备资料库;

  4、定期更新内外网招聘信息,维护公司招聘网站;

  5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作;

  6、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷;

  7、入职前的背景调查;

  8、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;

  9、完成主管安排的其他工作任务;


招聘专员岗位要求

  1、教育要求:本科及以上学历;

  2、工作经验:有二年以上招聘工作经验,化妆品企业HR经验优先。

  3、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;


招聘专员发展方向

  进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。