招聘专员

招聘专员

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
 

招聘专员岗位职责

1、进行聘前测试和简历甄别工作；
2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
4、员工档案管理并及时更新；
5、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
 

招聘专员岗位要求

1、正直的品格和良好的修养；
2、有丰富的工作经验和专业知识；
3、熟练运用不同的面试技巧；
4、具备较强的把握人际关系的.能力；
5、良好的自我认知能力；
6、能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观；
7、明确组织情况及空缺职位的要求；
8、掌握人事测评技术。

招聘专员发展方向

待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。