岁末年初，又到了离职旺季，不少人为了个人职业发展选择“跳槽”，但很多人都会忽略一张“离职证明”。别小看一纸“离职证明”，有可能对于你接下来找工作会有很大的用处。
今天，毕老师就来和大家聊一聊离职证明到底有哪些用处，关乎切身利益，大家有认真看哟！
什么是离职证明？
就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
离职证明有多重要？
单位不开离职证明
阻断劳动者求职路
案例1
职场上的王某因为上一家公司不出具离职证明，下一家新公司迟迟未能录用他，让王某产生了“干脆不要离职证明，一走了之”的想法。
单位开具“污点证明”
跳槽吃“闭门羹”
案例2
成都某公司程序员张某就“栽倒”在离职证明的一句话上。原公司给他出具的离职证明上，一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他跳槽时被新公司拒绝。
离职证明有何用途？
1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；
2、劳动者去社保局办理转移手续（如离职员工的人事关系、社保、公积金等），需要出具离职证明；
3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
4、证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘；
5、证明离职员工的离职按正常手续办理，与用人单位解除或终止劳动关系，无争议和纠纷。
6、劳动者创业，提供离职证明和失业证，会享受优惠政策。
离职证明应该怎么开具？
1.由用人单位主动开具。
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
用人单位为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务，应当由用人单位在为劳动者办理离职手续时主动开具。
2.写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限、离职原因等信息。
3.加盖用人单位公司公章。
离职证明模版
离职证明（居中对齐）
兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
****公司单位（盖章）
****年**月**日
单位不开离职证明？违法！
《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位有员工离职时，如果是合同期满或者主动申请离职公司同意的，应当开具离职证明；如果是用人单位辞退或开除的员工，用人单位可以不开具离职证明，而是开具开除证明。
单位开具“污点证明“？劳动者可以说不！
《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其中，并不包括对劳动者的个人评价。
如果单位在离职证明上写对离职员工不利的解聘原因是编造、莫须有的，那单位就侵犯了离职员工的劳动就业权。即使离职证明上对离职员工再就业不利的解聘原因是真实的，离职员工也可以拒绝接受这样的离职证明，要求单位重新开具离职证明。
看完以上内容，是否对我们的离职证明有所了解了呢？有没有觉得“离职证明”大有用处？！
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