在职场中工作，我们最终的目的就是升职加薪，说到底就是为了赚钱，但是钱不是那么好赚，工作也不可能是一帆风顺。我们要想在职场中有自己的一方天地，那么我们就必须要为公司作出贡献，才能获得自己的回报。
我们都知道，公司是以营利为目的企业法人，公司的发展必须是要靠利润来维持的。而公司的发展靠的就是每一个员工都贡献自己的力量以及自己的才能。
在公司中，不管你是多么的辛苦，不管你每天是否工作到凌晨一两点，或者是周末的时候还是在加班。但是如果你没有作出业绩的话，那么一切的辛苦都是白费的，你的付出都是没有价值。你不要想跟领导老板说，自己没有功劳也有苦劳，公司要的永远都是结果，而不是你的过程。
职场就是一个现实的地方，就是一个竞争残酷的战场。一家公司请你来是解决问题，如果你不能解决问题的话，那么公司要你来干嘛呢?要知道，在公司中，你能解决多大的问题，你就能坐多高的位置;你能解决多少问题，就能领多少的薪水。
公司就是一个员工证明自己最好的战场，而员工证明自己的唯一法则就是业绩。只有业绩好了，你才能有自己的发言权，才能在公司中有自己的一席之地!那么员工要如何提高自己的业绩呢?今天毕老师就来说一说!
其实在职场中，我们会发现，有些员工在做事情的时候，效率是比较高的，而同样的任务到其他员工的手中，效果又会是不一样。有一句话是这样说的：我们的工作做不好，往往是因为我们不知道自己要做什么，该怎么做。其实当我们进入职场中，开始一天的工作的时候，我们要让工作形成一个整体的印象，而不是把领导交代给我们的任务当做是一个又一个完全独立分开来的点。明明是可以把领导交代给我们的任务，理清其中的关系当做是一个整体来做，我们却把它拆成了一个又一个的点。这样的话，工作效率肯定是会大大降低。所以在工作中，我们要先把工作任务从整体来入手最后再拆分结构，这样的话是更容易理清工作任务的。
一天的工作时间就是8小时，有时候我们是在这8小时里面完成自己认为并不能完成的任务。但是如果领导任务下来的时候，要求你在今天内必须要完成，那么你就要做到。所以很多员工抱怨领导安排给自己的工作太多了，根本是不可能完成的。但是真的是这样的吗?其实很多时候我们之所以完不成任务，让自己得到领导的批评，更多的时候是我们没有把握好工作任务的主次。要知道，有时候即使是我们对当天的工作没有完成，但是如果我们完成的是比较紧急重要的工作任务，领导也是不会批评我们。所以在工作中，我们一定要有这样的意识，就是：重要而且紧急的工作任务首做;重要但是不是那么紧急的工作任务，要有计划去做;不重要但是紧急的工作任务花两到三分钟的时间做完;不重要但是也不是紧急的工作任务，我们可以放在最后来做。只有我们在工作中分清任务主次，那么我们的工作效率将会是大大提高，我们的业绩也是会提升。
我们在工作中，肯定是会遇到很多的问题，工作肯定不可能是一帆风顺。当我们在工作中遇到问题的时候，我们这时候不要抱怨。有很多的员工往往就是因为老是抱怨问题，让自己的工作效率降低了。要知道，每一个问题就是我们提升自己的机会。而我们在职场中遇到的问题大都就是公司的问题、客户的问题、同事的问题以及领导的问题。当我们遇到这些问题的时候，我们要善于思考，想出合理的方法来解决，不断的提升自己，使自己变强。
在工作中，好像每天的工作都是一样的，工作时间久了，我们就会感到烦躁。或者是当我们在工作遇到的难题多了，我们就会不知所措，往往有时候容易放弃。其实这两种心态都是不好的。我们进入公司中，肯定是希望自己能够发展得更好的，肯定是希望自己能够尽快升职加薪。所以在工作中，我们一定要保持良好的工作心态，对待工作有超强的责任心，对自己对公司对客户负责。不管在工作中遇到什么困难，我们要有坚韧的意志力，要永不放弃，要耐得住寂寞。只有这样，我们才能以好的心态来应对工作，让自己作出不凡的业绩。
我们都知道，一个人如果有良好的习惯的话，那么他在做事情的时候，往往是比较容易就成功。而在公司中，我们要想成功的话，那么最重要的就是要得到领导的认可，而领导凭什么认可我们呢?就是要作出好的业绩，为公司作出贡献。而我们要想提升自己的工作业绩的话，那么就要让自己保持一个良好的工作习惯。一是在工作中，我们是一定要善于计划跟总结的;二是在执行工作任务的时候，一定要随时进行调整;三是要常常检视自己的工作目标，不断调整自己的工作方向;四是要注重团队合作，不断的学习。
公司对员工价值的认可，就是取决于员工到底为公司创造了多少的业绩。每一家公司最终都只会留下那些，业务能力最强的员工。如果你要想让自己成为公司中不可替代的那一个人，那么你只能让自己努力工作并取得一定的成绩，你的老板才会重用你。
所以无论何时何地，如果你在一家公司里没有做出业绩的话，那么你迟早会是一枚被弃用的棋子。因此，在新的一年，在2018年里，你要证明自己有价值，那么你就要有业绩!
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