HR招人都希望招到一些稳定性强的人，对于哪些频繁跳槽的人当然敬而言之了。在面试的时候通常都会问到应聘者关于跳槽的看法，那么遇到这样的问题该如何回答才是最好的呢？
其实跳槽是一把双刃剑，有好也有不好就看跳槽的原因是什么了。面对这样的问题我们要从支持和反对两个方面去回答，不能只说好的方面或者说不好的方面，那样的观点太片面了。
所以回答这个问题是很考验大家的灵活性的，对待一件事情其实不不能以偏概全，观点一边倒的做法其实是不利于给面试官留下好印象的。在作答之间就应该充分做好考虑，组织好语言。
第一种回答：
我认为影响跳槽的因素是有很多，可能为了追求更大的发展空间、可能是由于家庭的关系也有可能是不满足自己目标的薪酬等等。如果是为了提升自己去，追求更好的发展领域的话我赞成跳槽。但是如果换工作太过于频繁而且自己换的工作依旧是一样性质的，我觉得没有必要，因为到哪里工作都是要有付出才会有回报的。
第二种回答：
跳槽能够在一定程度上促进让人才的合理流动，让人才能够找到适合自己发挥的平台。有些人找第一份工作都是以尝试的心态去做的，但是未必是最适合的。所以这样的跳槽应该给予理解和支持。但是我不赞同为了公司的某项合理的规定或者公司领导的批评而跳槽，这样的跳槽太情绪化了，一个人过于情绪化是不理智的。做出跳槽的决定也未必是正确的。
第三种回答：
不可否认，适合自己的才是最好的。如果我们在充分考虑好自己想要找什么样的工作、进入什么样的行业的话可以理直气壮地跳槽。但是选择跳槽之后就要全身心投入进去。不过我不赞成没有经过心思熟虑就跳槽，甚至没有想好自己能做什么，应该进入什么行业。这样跳槽了就是很不理智的行为。我更加认同的是找到一个适合自己的行业就要全身心投入，要做出一点成果来，如果频繁跳槽当然会影响到我们取得更大成就的。
以上的几种回答的方式仅供大家参考，要记住无论你怎么回答都需要给予你的回答足够的理由。让面试官信服你的答案，这样你就能够取得更多的好感了。
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