PGV
BGV
培养领导
奖金领取比例
1、 经 理
2004年平均收入$500
100
2000
――
―――
-―――
2、 总 监
2004年平均收入$1870
100
2000
――
1条线经理
第一代经理PGV的7 %，第二代经理PGV的5 %，无限级数
3、 资 深 总 监
2004年平均收入$4590
100
2000
15000
2条线经理
第一代经理PGV的7 %+第二代经理PGV的6 %，无限级数
4、 行 政 总 监
2004年平均收入$6450
100
2000
25000
3条线经理
第一代的7 %+第二代的6 %+第三代的4 %，无限级数。
5、 领 导 总 监
2004年平均收入$7400
100
2000
50000
4条线经理
一代7 %+二代6 %+三代5 %+四代3 %，无限级数。
6、 大 使 总 监
2004年平均月收入$31070
100
2000
100000
6条线经理
一代7 %+二代6 %+三代5 %+四代4 %，无限级数。
事业领导奖金说明：
1、奖衔是指公司授予直销商的一种称号，由于公司采用的是归零制，因此奖衔是可能每个月不同的。PV、PGV、BGV、培养领导四个条件必须同时达到才有相应奖衔，也才能领取相应奖金。
2、第一代经理的含义是指从您往下能满足规定条件的第一个经理，而不是指您的直接下线是经理。第一代经理的下面出现的经理就是第二代经理，这只是一条线上的两代经理而不是两条线经理。
3、作为总监，您的下面要培养出一个经理，您的第一个经理符合条件的当月, 您的PGV须达3250， 其中2000 PV是下面经理的。如果您只有一条线的经理，无论有多少代，您只能领两代的奖金。
4、作为资深总监，您除了二条线经理外另须满足PGV达到2000、BGV达到15000的条件。也无论您有多少代经理，您都只能领取两代的奖金，但奖金比例在第二代经理上比总监的高。
5、如图以此类推到大使总监，这是公司授予的最高奖衔了，这说明您最少要有六条线的经理，但是只能领取最多四代的奖金。因此您只有通过发展更多条线的经理，您才能领取更多的奖金。
★ 奖金制度说明
1、嘉康利公司的直销奖金共有五种来源，只要您按照要求努力行动，从一开始您就会有奖金收入，而且您可能同时领取五种奖金的，随着您的事业的发展，你将能领取越来越多的奖金。
2、公司的奖金拨出率约为55 %，这个比例是符合目前直销业的平均水平的。而且，公司奖金的分配较为平均，高奖衔的直销商奖金不会太高，低奖衔的直销商也有不少奖金。制度重在多劳多得。
3、产品销售利润是您实实在在的收入，只要您有付出您的努力，您就会有15 %―33 %的收入。多劳多得的分配体制就是体现在努力越多回报越多上。
4、快速入门奖金只为鼓励推荐新人体验产品，只为您能很快地对公司产品有个切身的体会，才能更好地去与人分享产品，更快地发展自己的事业伙伴。
5、产品价差奖金其实是将33%的产品销售利润进行一次重新分配，将产品的利润划拨给基层直销商的一种方式，同时也是对你付出比别人更多努力的一种回报，它也是一种平均分配的杆杠。
6、销售积分奖金是公司采取级差分配制的一种体现，也是对于不同付出给于不同回报的诠释。如果您达到经理级别，您就摆脱了与上线的关连，也就不需要与上线伙伴一起为了奖金而屯货。
7、事业领导奖金是每个直销商追求的理想之门，她以科学的体制证明，直销事业是您一生唯一正确的选择。她以丰厚而长久的分配制度证实，嘉康利是您直销事业的最高境界。
8、公司几乎每个月或每个季度都有不同的优惠产品，例如目前的优惠产品是选购第二瓶护肝片优惠给直销商半价，这也是针对直销商所做的鼓励促销优惠。
9、经理以上领导人可以享受公司500美金的借贷权。已经借贷了的金额，会在下次发奖金中扣除。也就是说，可以先用公司的钱来定货和消费，然后在下次有收入时归还给公司，都是免息的噢!
10、定货期限为每月最后一日24时止，是按美国时间计算!为了防止有些领导人忙于团队培训和管理而耽误了自己定货，公司制定一项很人性化的规定，经理及经理以上领导人定货期限为月底过后第二个工作日。