忠告1、兵：莫当“碰碰球”
刚进入社会不久的职场新人，就像是一只刚刚孵化、开始学习飞翔的小鸟。小鸟的优势，在于还没有被环境、习惯、条件所局限，因此敢于尝试各种新奇与可能。那小鸟的劣势呢?作为职场新兵，遵照上司旨意是必要的。据说，杜书伍一直留着两撇胡子，是因为联强集团创办人苗育秀的一句话：“嘴上无毛，办事不牢”。
不过，杜书伍更情真意切的建议是：职场新人切莫做“碰碰球”。
很多人在工作过程中缺乏深度思考，缺乏方向感。他们的人生就好象碰碰球，滚来滚去，碰撞后就转弯，一不开心就大发脾气，动不动就辞职不干。随性而为，频繁换工作，做“碰碰球”带来的恶果是：三五年后当我们最终认清职场生态并愿意安定时，往往已年过三十，浪费了至少5年“蹲马步”的时间。要知道杜书伍始终如一在台湾联强国际发展，一直努力，努力，再努力，“工作头十年，只看过两部电影。”
不当职场中的“碰碰球”，还意味着要警惕高薪陷阱。杜书伍工作四年后，工作业绩出色，有公司用双倍薪水来挖他。但当时的杜书伍这样思考：天下从来不会掉“馅饼”。这个人出手这么大方，代表他的行事作风不踏实。这笔钱能拿半年还是一年呢?最终他经受住了诱惑。
忠告2、士：抬头望远
华文出版界著名出版人郝明义把不同阶段的职场中人用三种动物来比喻：鸟、骆驼与鲸鱼，对应的是：职场新人、中层干部与高层主管。骆驼只能在茫茫的沙漠中行走。上司，像是沙漠中头顶的烈日;属下，像是脚底滚烫的沙子。两相煎熬，你只能忍辱负重默默前行。
杜书伍认为，“兵”需要做的是低头做事。升任“士”后，则要抬头望远，带领所属部门勇往直前。
具体而言，杜书伍认为需要明确以下观念。
1)、需认可每个人都是管理者。