宣讲会

OPPO

OPPO(中国)公司

所属行业:仪器仪表/电器/家电/电子类 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上
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宣讲会详情
  • 日期: 2018-07-31 (星期二)
  • 时间: 15:00-17:00
  • 学校: 电子科技大学
  • 地点: 清水河校区品学楼C411

公司简介

OPPO(中国)公司成立于2004年。作为一个年轻的探索者,我们从一开始就不甘心做一个平凡的品牌。怀着探索未知的强烈好奇心,OPPO先后进 MP3、MP4高端影音、手机和移动互联网等领域。如今OPPO产品和服务已覆盖中国、美国、俄罗斯、欧洲、东南亚(泰国、越南、印度、印尼等)等广大市场,现正致力于打造专业化的智能手机与移动互联网公司。

企业文化

愿景 Vision

成为全球知名的公司,树立中国企业在全世界健康、长久的典范。

使命 Mission

对消费者:提供优质的产品和服务。

对员工:营造和谐、相互尊重的工作氛围。

对商业伙伴:提供公平合理、对等互利的合作平台。

对股东:使其股本有高于社会平均报酬的合理回报。

对社会:珍惜资源,保护环境,以高于其他企业平均的水平回馈社会。

核心价值观 Core Values

本分

本分是隔离外力,在平常的心态下,把握住我们应该做的合理方向;

本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜;

本分是当出现问题时,首先求责于己的态度。

诚信

诚以“不欺”为最低要求;

信守承诺,说到做到,哪怕遭遇挫折付出代价也要坚守;

忠实于自己的义务和责任。

致力于做出 "伟大的产品",崇尚强有力的、优秀的、具有创意的让消费者感到特别惊喜的产品设计;

创新的根本目的在于提升产品的价值,以“伟大的产品”闻喜于消费者,进而提升品牌的价值。“噱头”不是创新,更不是“伟大的产品”;

创新

创新不是我们的目的或者目标,我们的目标是做让消费者特别惊喜的“伟大产品”,创新是我们在实现这个目标中的手段而已;

敢于挑战常人难做到的企业需要的目标,并最终实现。不轻易言退,一开始将失败控制在一定风险以内;

要以开放的心态拥抱变化,不能固步自封。

团队

没有团队的成功,就没有个人的成功;

相互信任,坦诚沟通,将个人融入团队,以共同愿景为最高目标;

尊重每一位员工的价值,我们相信,员工和公司共同成长,这是我们的责任和骄傲。

品质

品质是精益求精的一种追求,是必须要满足顾客的需求并且高于竞争对手的满意度;

品质是设计出来的,是全员关心和环环相扣的一个系统工程;

不断提升产品品质,这不仅是我们的价值,更是我们的尊严。

消费者导向

从消费者的角度来设计产品、提供服务,避免做貌似消费者喜欢的东西;

充分地研究消费者的需求,消费者的需求是所有企业活动的原始起点;

在企业内部要坚持客户导向的原则。

结果导向

达成结果对企业才是有意义的;

主动承担责任;

设立对企业有意义的结果,以此反推我们达成结果应具备的条件和相应的步骤;

在遵守共同价值观的前提下严谨实施,达成结果。

薪酬福利

月薪:公司根据每年的市场薪酬水平,为员工提供富有市场竞争力的薪资,另外公司每年会对绩效表现优秀的员工提供加薪机会;

年终奖:公司会根据员工的年度工作绩效及公司盈利水平发放年度绩效奖金,以激励员工的优秀表现;

五险一金:公司统一为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金,并专门聘请经验丰富的资深医师给大家提供免费的医疗服务及咨询;

年休假:除国家规定的公休假及婚假、产假等法定假日外,根据服务年限,公司员工还享有5天—15天的带薪年假;

导师制:公司将为每位新员工安排一名资深人员作为导师,并制定3个月的培养计划,帮助新员工尽快熟悉工作;

定点班车:公司已开通东莞长安总部至深圳南山科技园的商务班车,每天往返3趟;

提供住宿:在长安工业园工作的员工,公司将统一安排住房,员工可根据自己需要选择独立的宿舍和公寓;

福利餐厅:长安工业园将提供价格实惠、多选择的餐厅服务,方便员工用餐;

年度体检:公司组织员工每年进行一次全面的健康体检,帮助员工更加合理地安排工作和生活;

公司旅游:公司平均每2年组织一次全公司范围的大型旅游;同时每位员工每年都享有年度活动经费,用于部门旅游或其他活动;

文化活动:公司每年为员工组织了丰富多彩的文体活动,如:运动会、篮球联赛、足球联赛、乒乓球联赛、棋牌比赛、歌唱舞蹈大赛以及年终晚会;

人性化的关怀:公司在节日及月末提供免费加餐,同时为每位员工准备生日贺卡及礼物。公司内部基础设施齐全,工作环境优美,设有足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、桌球室、网吧、棋牌室、图书馆、医务室、小超市等。

培训发展

新进职员培训

公司定期为新进职员举办三天左右的新进职员培训,内容涉及公司文化、薪资福利、培训发展、流程体系、管理规定、后勤服务等多个方面,帮助新同事迅速融入公司。

部门导师制

公司为每位新进职员(包括通过内聘到新岗位的职员)指定一名专门的岗位导师,进行为期不少于三个月的入职培养,保证新进职员在入职后能快速掌握本职工作所需知识、技能和态度。

内部讲师、资深人员授课

公司每年将定期安排内部讲师和资深技术、管理人员授课,实现公司内部的知识传承和经验共享。

I-learning在线学习

I-learning是公司推广的自主式网络在线学习系统。课程类别共计有生产类、品管类、技术类、人力资源类等多种视频课程,可以通过注册学习、委托学习、授权学习等多种学习方式,满足学员个性化的培训需求。

体系出国考察学习

对于工业造型设计师、GUI设计师等特定岗位,公司每年将提供出国考察的机会,进一步提升设计人员的审美能力。

职业发展通道 Career Path  分阶段的培训,多通道的职业发展路径,为个人成长和发展提供更为广阔的空间。

仪器仪表/电器/家电/电子类

私营/民营企业

1000人以上

http://www.oppo.com/

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