储备干部(培养岗)

招聘日期: 2014.09.15 工作地点: 广东省
职位类别: 全职 学历要求: 大专(或以上学历)
招聘人数: 若干人 工资待遇: 3000-4499
职位描述

岗位要求:
1、性别不限,18-26岁,大专或以上学历,企业管理、市场营销、连锁经营等管理类专业;
2、热爱手机连锁经营行业,有志于在本行业发展;
3、能吃苦耐劳,愿意接受从基层岗位营销代表学习锻炼做起(6个月);
4、性格开朗、外向,有较强的管理意识及团队合作精神;
5、具备优秀的学习能力及实践运用能力;
6、个人成长为合格的店长候选人后,必须要服从公司统一分配(广东省内上班);

培训方式:
专业知识培训+营业厅轮岗实习+见习店长实践培养方向

实施计划:培养实施计划(6个月)
第一阶段:专业知识培训及工作实践(第1-2个月)
1、所有学员在试用期间必须从营业代表等岗位做起,熟悉联通业务知识及掌握销售实操技能;
2、联通业务知识具体课程内容根据培训部制定的《联通项目培训计划》确定;
3、培训主要采用“公司培训+自学”的方式进行,由店面经理或培训部组织考核;
4、个人在熟悉业务后,须具有“业绩导向”思维,有较好的业绩产出。

第二阶段:轮岗实习及业绩考核(第3-4个月)
1、学员在轮岗实习期间,由所属营业厅的店面经理担任其实习培养人,对学员进行业务技能“一对一”培养和管理素质培训,学员须严格按照店面经理的进度要求进行学习;
2、每周末由店面经理对学员学习状况、工作态度、业绩等方面进行评估,并于每周一12:00前向城市经理、人力资源部、培训部汇报各学员实习情况;
3、为保证实习效果,充分发挥学员的管理潜能,在本阶段作为业绩考核期,考核内容包括销售业绩、现场管理、人员安排、团队合作、产品陈列等,具体考核指标由店面经理公布。
4、如学员在轮岗业绩等综合考核不合格者,将取消其本次培养资格,降为营销代表。

第三阶段:综合评定及考核任用(第5-6个月)
1、经过半年的培养,由店面经理推荐,城市经理、人力资源部、培训部考核评估后,纳入见习店长体系进行店长岗位工作实践(即店长岗位试用);
2、根据公司业务拓展计划,综合成绩排名优秀的见习店长将被纳入店长优先后备人选中,一旦有店长职位空缺,首先考虑以上人选;
3、如学员在见习店长期间考核不合格者,降为营销代表,进行再培养,择优任用。

薪酬福利待遇
免费提供住宿、购买社会保险、餐费补贴、节日慰问金、国内外旅游、员工生日会、完善的培训体系、广阔的晋升平台(公司85%以上的管理人员从内部员工提拔、竞聘上岗)人生的意义就在这个过程上。你要细细体认和玩味这个过程中的每节,无论它是一节黄金或一节铁;你要认识每节的充分价值。——庄周
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