2017企业退休工资收入分配制度

时间:2020-11-04 11:26:54 工资待遇 我要投稿

2017企业退休工资收入分配制度

  工资收入分配制度改革方面,首先,今年将继续提高企业退休人员基本养老金待遇水平,机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整。下面是小编整理的2017企业退休工资收入分配制度,欢迎大家参阅!

2017企业退休工资收入分配制度

  政府工作报告提出,2017年将继续提高退休人员基本养老金标准,确保按时足额发放。这意味着从2005年开始,退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。

  2016年,我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜,1亿多退休人员因此受益。

  《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》指出,国家确定的基础养老金最低标准为每人每月70元,未来将根据经济发展和物价变动等情况,建立基础养老金水平合理调整机制。

  《规划》指出,继续实行统账结合的城镇职工基础养老保险制度,完善个人账户,健全激励约束机制,提高收付透明度,坚持精算平衡,推动实现职工基础养老金全国统筹。

  2017年上涨幅度将与去年相当

  多位专家预计,2017年养老金的上涨幅度将于2016年相当。人社部社保所金维刚所长表示,2016年养老金上调幅度定为6.5%,有两方面考虑。

  其一,我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%,在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到的10%以下,2015年进一步降低。城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内,2015年下降到1.5%。推荐关注:微信查找“华人时政”

  综合来看,近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅,也超过了GDP增速,在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少地方,养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现,退休后的收入要比在职时高,养老金调整的频率也高于工资调整频率,出现了千方百计提前退休的状况。

  其二,人口老龄化加速发展,养老负担越来越重。“十二五”末,我国60岁以上老年人口达到2.22亿人,比“十一五”末增加4400万。企业离退休人员目前已有8500多万人,比“十一五”末增加2700万人,年均增长8%左右。

  而同期参保职工年均增长率由“十一五”期间的8.8%下降到6.6%,2015年更大幅下降到3%以下,养老保险抚养比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。随着退休人员待遇水平不断提高,养老保险基金收支压力不断增大。

  哪些因素影响养老金领取

  那么,究竟是哪些因素可以影响到你养老金领取的数额呢?咱们继续往下看,总得来说也可以分为4点:

  (1)最重要的一点就是工龄的影响,通常工龄越长,缴费年限就越长,养老金也就越多。

  (2)工资的高低也是影响养老金的一个因素,工资越高,缴费基数就越高,养老金当然就会更多。

  (3)退休年龄越晚,缴纳的养老费用越多,养老金就越多,所以这么看来延迟退休也并不算什么坏事。

  (4)最后根据各地方平均工资不同,养老金发放的数额也会不同。

  退休职工养老金如何计算

  基本养老金与哪些变量有关

  基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

  领基本养老金有啥条件

  两大必要条件——

  一是达到法定退休年龄

  二是累积缴纳养老保险费满15年

  我国目前法定的职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事特殊工种工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;经本市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工,可办理病退手续。

  职工养老金到怎么算

  先说说基本养老金的构成:基础养老金和个人账户养老金两部分。而对于1998年6月30日以前参加工作,2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人,还要额外再发给过渡性养老金。

  1、基础养老金计算公式=(被保险人退休上年度本市社平工资(保留两位小数)+本人指数化月平均缴费工资)÷2×实际缴费年限与视同缴费年限之和×1%

  2、个人账户养老金=被保险人退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

  3、过渡性养老金计算公式=1992年10月份之前的视同缴费的过渡性养老金+1992年10月至1998年6月期间被保险人实际缴费的过渡性养老金=被保险人退休上一年本市职工月平均工资×视同缴费年限的缴费工资指数(=1)×实行个人缴费前按国家规定计算的连续工龄(即视同缴费年限)×1%+被保险人退休上一年本市职工月平均工资×实际缴费工资指数(计算结果保留四位小数)×被保险人1992年10月1日至1998年6月30日期间的`实际缴费年限×1%。

  上面三个公式,用文字叙述下来,只要静心读下来,相信职说粉们都能看得懂。

  对应着换套数学血统的计算公式,拼脑时刻到了——

  J(基础养老金=(C平①+C平×Z实指数②)÷2×N实+同③×1%

  1、以2015年退休人员为例

  2014年北京社平工资为77560元

  月社平工资为77560÷12=6463.33

  2、Z实指数是根据职工个人缴费基数与缴费期间社平工资进行对比,并将全部对比数值求和之后再平均得出,每个退休职工的Z 实指数均不一致。

  再明白一点儿Z实指数=(a1/A1+a2/A2+a3/A3+……+an/An)/n,其中,a1、a2……an为本人退休前1年、2年……n年的月平均缴费工资;A1、A2……An为本人退休前1年、2年……n年的在岗职工月平均工资;n为企业和职工按照规定应缴纳基本养老保险费的年限。

  其实呢,在计算公式中,就属这个Z实指数最麻烦,每一年的缴费基数、社平工资都得知道,挨个算下来,大工程!(小编有妙招,请往下寻找)

  3、将视同缴费年限与实际缴费年限相加,并由12进制折算为10进制,保留两位小数。

  个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷国家规定的计发月数

  这个比较简单,计发月数只要对照文尾的表格即可。

  G(过渡性养老金)=G同(按视同缴费年限计算的过渡性养老金)+G实 (按实际缴费年限计算的过渡性养老金),其中——

  G同=C平×Z同指数④×N同⑤×1%

  G实=C平×Z实指数×N实98⑥×1%

  4、Z同指数即视同缴费指数,因视同缴费期间无工资基数,故Z同指数=1

  5、N同(视同缴费年限)为实行个人缴费前(北京市于1992年10月1日开始实行个人缴费)按国家规定计算的连续工龄。

  6、N实98为该参保人1992年10月1日至1998年6月30日前的实际缴费年限(不间断的情况下为5年9个月,折算为5.75年)