2017广州设计主管工资水平范围

2017广州设计主管工资水平范围

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　　市场招聘条件分析

　　广州设计主管就业形势分析：招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达31%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达48%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达57%。该数据仅供参考。

　　设计主管岗位职责

　　1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；合理优化组内人员工作分配；

　　2、独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位等；同时负责与客户进行沟通，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服；

　　3、负责对本部门组员进行定期技能培训，并且协调组员之间工作上的'问题，充分调动组员专业方面的最大创意能力及创意效率，头脑风暴这类创意会议尽量让组员全体参与，定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中；

　　4、建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的各项规定，让组员知道是规定在管理你而不是领导，身为领导也要严格遵守这些规定，这才能让组员感觉到这是一个团队；

　　5、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；

　　6、用融合、和谐以及激励的方式管理设计部门，分析每个组员的不同性格，管理方式上因人而异。

　　作为一名设计总监，除了具备上述的知识和技能之外，还有一个非常重要的因素，即设计总监的人格。俗一点讲，即：“要做名师，先做好人。”文一点讲，应是“德才兼备”。这里的“德品不正，不讲信誉，自私自利，遇事先斤斤计较个人的得失，豪无奉献精神，那么，在工作中也就很难卖力气去敬业，很难替别人着想，也就无法与人合作。”