2017端午节加班费怎么算

2017端午节加班费怎么算

　　端午小长假，劳动者的加班工资应该怎么算?下面是小编整理的相关解答，欢迎大家阅读!

　　根据劳动部门公布，5月30日端午节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。

　　根据相关法规，用人单位在5月30日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月28日到29日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　　按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2300元计算，劳动者在5月30日端午节当天加班，每天的加班工资至少有317元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有740元。

　　【拓展阅读】

　　逢年过节发福利，全总有规定

　　2014年7月3日全总下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，其中规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。

　　此后，全总又在《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》中进一步明确了职工福利标准：

　　“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。

　　“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。

　　“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

　　端午节是法定节日

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节属于法定节日，全体公民端午节当日放假1天。

　　作为传统节日，端午节已被列入世界非物质文化遗产名录。相传因诗人屈原在五月初五抱石投汨罗江去世，以后每年农历五月初五，人们赛龙舟、吃粽子、喝雄黄酒，以这样的习俗纪念屈原。

　　节日慰问品标准