未续签合同可以罚双倍工资吗
合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则?补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额?下面是小编整理的相关解答，欢迎大家参考!
【案例】
原告王女士被告某外贸公司职工，双方签订期限自2015年1月1日起至2015年12月30日止的书面劳动合同。劳动合同期满后，双方再未签订书面劳动合同，今年10月由于公司效益不好，终止与王女士的劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金，但王女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的'双倍工资，双方遂发生争执。
【律师解答】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
而且《意见》也明确，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
本案中，原告与被告签订的劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告为其发放工资，应视为双方建立了新的劳动关系，被告公司有责任与义务在双方建立新的劳动关系后一个月内与原告签订书面劳动合同，故双方没有续签劳动合同的责任应由公司承担。
特别提醒：劳动者应及时要求签订劳动合同维护自身合法权益，单位不签合同时，要及时申请仲裁。关于双倍工资的仲裁时效问题，其仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算，一年内不申请劳动仲裁即超过仲裁时效。
而且劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。
另外，用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。
【风险防范】
一、根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
二、《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条第三款规定：“如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月”。
综上所述，通常而言，用人单位应在原劳动合同到期前办结劳动合同续订或终止手续。
用工建议：
1、用人单位应当建立劳动合同运行监控体系，对于劳动合同期限届满及应当续订无固定期限劳动合同等情形，发出预警通知;
2、劳动合同期限届满前30日，公司应对劳动合同到期人员续订或终止劳动合同思路予以明确;
3、公司应提前30日以书面形式向劳动者送达终止/续订意向通知书，并要求劳动者书面反馈个人意向。