2017员工医疗期工资如何发放
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么员工医疗期工资如何发放呢?下面是小编整理的2017员工医疗期工资如何发放，欢迎大家参考!
医疗期工资支付:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”病假工资和医疗期工资是一样的。
关于医疗期的规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的`通知规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时，建议企业应让员工写好病假单，让员工提交医院的病假证明，并妥善保管。
【相关案例解析】
案例：黄某任职于某公司的销售经理，在劳动合同中约定了工资构成是基本工资1800加销售提成，销售提成视销售情况而定。不幸，黄某患了大病(非工伤)需住院6个月，黄某跟公司请了6个月的病假，公司领导也同意了。但该公司的人资专员李小姐在做工资时，拿不准该如何给黄某计发工资。公司的规章制度也没有对长期病假工资作出相关的规定。请问，在这种情况下，李小姐该如何给黄某发放这6个月工资?以什么标准发放?
专家说法：员工医疗期的工资支付按公司与员工约定的薪酬执行，但有个最低标准。不能低于当地最低工资标准的80%。例如，2015年佛山市最低工资标准为1510元，员工医疗期最低的应发工资应为1208元。
在本案例中，该公司没有相关医疗期的工资支付标准，可参考国家相关标准执行--即黄某的工资可按当地最低工资标准的80%支付。