2017补充养老保险税前扣除
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。下面是小编整理的2017补充养老保险税前扣除，欢迎大家参考!
近年来，补充养老保险和补充医疗保险日益受到青睐。实践中，一些企业在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立企业年金，以提高职工退休后生活水平。有的企业购买团体人身保险，以企业投保人、在职人员为保险对象，若被保险人在保险期间因疾病死亡或意外事故伤残的'，由保险人按规定给付全部或部分保险金。在汇算清缴中，为职工购买了这两种补充保险的企业，一定要注意税前扣除的前提条件。
根据企业所得税法实施条例第三十五条第二款规定，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号，以下简称27号文件)对补充养老保险费、补充医疗保险费税前扣除做了细化规定：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。
显然，27号文件强调了准予在税前扣除的补充养老保险费、补充医疗保险费需要同时满足两个前提：一是为全体员工支付，二是分别在不超过职工工资总额5%标准之内的部分，且这两个条件缺一不可。这体现了企业为员工缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费是普惠性的福利而非个别人的特权，也体现了税法对劳动者付出的尊重和员工权益的保障。
举例来说，鸿茅公司为我国居民企业，2016年根据工资总额和当地政府规定的比例(基本养老保险19%，基本医疗保险8%，工伤保险0.5%，生育保险0.7%，失业保险1.5%，住房公积金10%)，按月分别提取并缴纳各种社会保险和住房公积金，为公司高管人员按照工资(500000元)的6%分别购买了补充养老保险和补充医疗保险、按照工资(500000元)的2%购买了意外伤害险。根据现行税收法律、法规，鸿茅公司为高层管理人员购买的补充养老保险、补充医疗保险和意外伤害险不能在企业所得税税前扣除，需要调增应纳税所得额。