2017五一劳动节加班费怎么算
五一假期面临加班，那么你知道五一劳动节加班费怎么算吗?2017五一劳动节加班费怎么算?下面是小编整理的相关解答，欢迎大家参考!
2017劳动节加班工资计算方法
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2017五一劳动节加班费计算标准
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的`，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
五一劳动节加班注意维权
加班别忘了您的加班费
【典型案例】某年的“五一”节假日，要赶时间完成一宗订单，李某所在的服装公司宣布“五一”期间正常生产，不再安排放假。李某要求发放加班费，结果公司领导只答应三天假期每人多发50元，李某假期过后到劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门责令该单位立即足额支付李某等工人的“五一”期间的加班报酬。
【维权警示】《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者在给用人单位加班时，要多留几个心眼，将与申请加班、实际加班、支付加班工资的事实有关的证据多保留一些，这样，投诉时就不会被动了。
相关劳动维权知识：
“软加班”侵害劳动者权益
【典型案例】吴先生于某年应聘到某公司从事技术指导管理工作，月薪5000元。第二年9月，公司产品单价减少为原来的70%，工作定额增加为原来的近一倍，并且在生产线开工不足时，还必须协助干好其他具体工作……这样一来，吴先生5000元的工资总额虽然没有减少，但是工作量翻了几乎一番，为此他苦不堪言，打电话向劳动保障监察机构询问相关事宜。
【维权警示】《劳动合同法》第三十五条规定：变更劳动合同约定内容，应当在用人单位和劳动者协商一致的情况下，采用书面形式。因此用人单位单方调整工作岗位、变更劳动工种属于违约行为，劳动者有权要求经济补偿。
“带薪休假”变成望梅止渴
【典型案例】刚大学毕业到某公司打工的陈某，听说连续工作一年以上就可以享受一定时间的带薪年假，于是于2009年4月向公司提出休假申请。没想到公司以内部没有先例为由断然拒绝。陈某向劳动监察部门投诉，经协调，享受到5天的带薪休假。
【维权警示】2008年1月1日起，国务院颁发的《职工带薪年休假条例》开始施行。作为必须强制执行的行政法规，《条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
用人单位拒签劳动合同
【典型案例】靳某在一宾馆打工。他多次要求，但宾馆没有与他签订书面劳动合同。后来他被辞退。靳某到劳动监察机构投诉，并提供了相关材料后，劳动监察部门依据规定，责令宾馆付给他打工期间的双倍工资。
【维权警示】按照《劳动合同法》相关规定，企业不与员工签订劳动合同一年内最长应当支付11个月双倍工资，不签订劳动合同满一年的，视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。
如果企业确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排;但对应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。否则劳动保障部门有权依据职权责令限期改正;拒不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。