年终奖个税计算器2017税率表

年终奖个税计算器2017税率表

　　春节临近，年终奖还会远吗?想必已经让所有上班族的朋友们朝思暮想了吧。不管拿多还是拿少，年终奖都是对一整年辛苦付出的嘉奖。拿钱交税，中国人都知道，但是也要交得明明白白，下面是小编带来的年终奖个税计算器2017税率表，欢迎大家阅读!

　　先看下面一张税率表

　　年终奖缴纳个税的三种情况

　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式：年终奖x税率-速算扣除数 (税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率)

　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：{年终奖-(3500-月工资)}x税率-速算扣除数 (税率是按：年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应缴纳税所得额”对应的税率)

　　3、年终奖金和双薪在同一个月内发放，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，(双薪+年终奖)/12*税率-速算扣除数

　　注意：　按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定，计算个人所得税的一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位，根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，而且在一个纳税年度内，对每一个纳税人该计算方法只允许使用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

　　如何理解一年一次?

　　深圳地税2014公布过一个案例，描述某企业分两次发放年终奖按年终奖申报个税被罚，让不少企业对国税发[2005]9号文“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”尤为深刻。规范处理避免被罚固然是好事，但正确理解这句话，可以让你少缴税。

　　请记住以下几点：

　　“在一个纳税年度”指的.是所属期，而不是看你的申报时间。如你2014年度的年终奖在2015年度2月发放，已按优惠政策操作，当时申报的是2014年度全年一次性奖金，2015年12月，公司改变策略，提前发放2015年度的年终奖，同样可以按全年一次性奖金申报个税，因为这是2015年度的年终奖金，实际并不会按广州地税(穗地税发[2006]84号)的规定操作 ;

　　“一次”是个人一次，不是整个公司必须统一发放一次。个人所得税申报是以个人为主体进行申报，每个年度申报一次，系统会记录并控制。同一家企业，可以财务部2月发年终奖、销售部4月发年终奖，不影响年终奖个税政策的应用;

　　“一年一次”只针对全年一次性奖金，对于其他参照全年一次性奖金计算个税的，不影响年终奖的计算，例如企业向员工低价售房(财税[2007]13号)、公司雇员以非上市公司股票期权形式取得的工资薪金所得(国税函〔2007〕1030号)等;

　　正确理解分次。2015年度年终奖金，公司的制度规定，2016年2月只先发40%、另外60%在2016年4月发放，可以一次100%申报个人所得税，不属于两次发放年终奖，但如果是上半年、下半年分别依据当时的业绩计算发放奖金，属于两次发放奖金，只能使用一次优惠。