2017北京市工伤保险待遇
当前,职工发生工伤的现象非常普遍,此时,能够享受哪些工伤待遇就成为职工比较关心的问题。下面是小编整理的2017北京市工伤保险待遇,欢迎大家了解!
工伤保险待遇 | 项目 | 标准 | 基数 | 支付单位 | |||||||
医 疗 康 复 待 遇 |
医 疗 待 遇 |
工伤医疗费 | 符合工伤保险药品、诊疗项目、住院服务标准 | 按照标准报销 |
工伤 保险 基金 | ||||||
跨统筹地区就医的交通、食宿费 | 《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》 | 交通费凭据报销; 住宿费上限:150元/人/天; 伙食费:50元/人/天 |
工伤 保险 基金 | ||||||||
住院伙食补助费 | 《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》 |
30元/人/天 | |||||||||
停工留薪期内及康复待遇 | 辅助器具费 | 国家标准及《北京市工伤辅助器具配置项目及费用限额标准》 |
按标准报销 | 工伤 保险 基金 | |||||||
停工接受工伤医疗的 | 原工资福利待遇 |
不变 |
用 人 单 位 | ||||||||
生活不能自理的` | 护理待遇 |
按实际需要 | |||||||||
伤 残 待 遇 | 经劳动能力鉴定一次性伤残 补助金 | 一级 | 27个月 |
本 人 工 资 |
工 伤 保 险 基 金 | ||||||
二级 | 25个月 | ||||||||||
三级 | 23个月 | ||||||||||
四级 | 21个月 | ||||||||||
五级 | 18个月 | ||||||||||
六级 | 16个月 | ||||||||||
七级 | 13个月 | ||||||||||
八级 | 11个月 | ||||||||||
九级 | 9个月 | ||||||||||
十级 | 7个月 | ||||||||||
伤残 津贴 | 一级 | 90% | 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足 |
本 人 工 资 | |||||||
二级 | 85% | ||||||||||
三级 | 80% | ||||||||||
四级 | 75% | ||||||||||
五级 | 70% | 用人单位 (难以安排 工作的) | |||||||||
六级 | 60% | ||||||||||
生活护理费 | 生活完全不能自理 | 50% |
统筹地区 上年度职 工月平均 工资 | 工伤 保险 基金 | |||||||
生活大部分不能自理 | 40% | ||||||||||
生活部分不能自理 | 30% | ||||||||||
死
亡
待
遇 | 丧葬补助金 | 6个月 | 统筹地区 上年度职 工月平均 工资 |
工伤 保险 基金 | |||||||
供养亲属抚恤金 | 配偶每月40% |
本人工资(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资) | |||||||||
其他亲属每人每月30% | |||||||||||
孤寡老人或孤儿每人每月30%+10% | |||||||||||
一次性工亡补助金 | 20倍 | 上年度全国城镇居民人均可支配收入 | |||||||||
一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇 | 丧葬补助金 | 6个月 | 统筹地区 上年度职 工月平均 工资 |
工伤 保险 基金 | |||||||
供养亲属抚恤金 | 配偶每月40%; 其他亲属每人每月30%; 孤寡老人或孤儿每人每月30%+10%; | 本人工资 (抚恤金总 额不得超过 死亡职工生 前的本人工资) | |||||||||
工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 |
一次 性工 伤医 疗补 助金 | 五级 | 18个月 |
本市 上年 度职 工月 平均 工资 |
工伤 保险 基金 | ||||||
六级 | 15个月 | ||||||||||
七级 | 12个月 | ||||||||||
八级 | 9个月 | ||||||||||
九级 | 6个月 | ||||||||||
十级 | 3个月 | ||||||||||
一次 性伤 残就 业补 助金 | 五级 | 18个月 |
用人单位 | ||||||||
六级 | 15个月 | ||||||||||
七级 | 12个月 | ||||||||||
八级 | 9个月 | ||||||||||
九级 | 6个月 | ||||||||||
十级 | 3个月 |
注:
1、本人工资:本人工资是指职工受伤前用人单位为其连续12个月缴纳工伤保险费的月平均缴费工资;用人单位缴费不满12个月的,以实际缴费月数的缴费工资之和平均计算本人工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
2、工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的,用人单位不得与之解除或终止劳动合同。