年终奖怎么计算
年末了，相信大家的年终奖也马上就要到手了!那么年终奖怎么计算的呢?大家都清楚了吗?下面是小编整理的年终奖计算的相关内容，欢迎阅读!
●年终奖个税计算公式：应纳税额=应纳税所得额(年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数
发放奖金 当月工资 | 计算方法 | 举例说明 |
≥￥3500.00 | 先将当月取得的一次性奖金除以12个月，按其商数确定个税规定的适用税率和速算扣除数。 | 年终奖金是￥24000.00，当月工资为￥3600.00 24000÷12=2000 对应税率表：税率10%，速算扣除数105 年终奖应纳个税额=24000×10%-105=2295 |
<￥3500.00 | 先用奖金把工资补到￥3500.00，再用剩余奖金除以12个月，按其商数确定个税规定的适用税率和速算扣除数。 | 年终奖金是￥19100.00，当月工资为￥3400.00 补齐￥3500.00后余额：19100-（3500-3400）=19000 19000÷12=1583.33 对应税率表：税率10%，速算扣除数105 年终奖应纳个税额=19000×10%-105=1795 |
●工资、薪金所得七级超额累进税率表：
级数 | 全月应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
1 | 不超过1500元的 | 3% | 0 |
2 | 超过1500元至4500元的部分 | 10% | 105 |
3 | 超过4500元至9000元的部分 | 20% | 555 |
4 | 超过9000元至35000元的部分 | 25% | 1005 |
5 | 超过35000元至55000元的部分 | 30% | 2755 |
6 | 超过55000元至80000元的部分 | 35% | 5505 |
7 | 超过80000元的部分 | 45% | 13505 |
【相关阅读】
1、单位必须发放年终奖吗?
年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
2、用人单位有权随意扣发年终奖金吗?
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的'年终奖金。
第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。
3、年终奖延期、分期发放是否违法?
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
4、可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖?
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
5、单位是否可以实物方式抵发年终奖?
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
6、13薪可以当作年终奖吗?
很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。