“十三薪”和年终奖有什么区别？
年关将近，关于“十三薪”和年终奖的话题也日渐热了起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有什么区别?这两笔钱数额会有多大区别?大家都能拿到吗?下面是小编整理的相关资料，欢迎大家阅读!
“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?
“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
两者区别在于：“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。
“十三薪”和年终奖是一样多吗?
在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的`不确定性。
“十三薪”如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
“十三薪”怎么发?
与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。
提前离职、新进职工当年可以拿到吗?
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。